Nagroda im. Berthy Ottenstein: Nagroda za równość i różnorodność we Fryburgu!

Nagroda im. Berthy Ottenstein: Nagroda za równość i różnorodność we Fryburgu!

Dziś, 8 marca 2025 r., Uniwersytet we Fryburgu przyznaje renomowaną Nagrodę im. Berthy Ottenstein. Nagroda ta, wynosząca 5000 euro, honoruje wybitne osiągnięcia w obszarze równości i różnorodności. Nagroda przyznawana jest nie tylko pojedynczym osobom, ale także grupom lub jednostkom organizacyjnym i w szczególności honoruje prace naukowe zajmujące się badaniami nad płcią i różnorodnością, a także koncepcjami nauczania i ofertami dalszego szkolenia w tym zakresie. Mile widziane są również projekty, które mają wyraźny wymiar różnorodności pod względem płci, ponieważ nagroda ma długą historię jako nagroda za awans kobiet uni-freiburg.de przegląd najważniejszych wydarzeń.

Po naborze wniosków projekty nie mogą być starsze niż dwa lata. W szczególnych przypadkach można jednak wziąć pod uwagę projekty trwające lub planowane, które zostaną zrealizowane za pomocą nagrody pieniężnej. Nagroda im. Berthy Ottenstein stanowi zatem ważną zachętę dla studentów, doktorantów i pracowników uczelni do wnoszenia swoich innowacyjnych pomysłów i koncepcji na rzecz równości.

Nagrodzony mentoring kite'a

W tym roku nagroda przyznawana jest za skuteczny program wsparcia kobiet kite-mentoring. Program ten, przyznawany we współpracy z Programem Mentoringowym Justitia, od ponad dekady wspiera kobiety-naukowców w naukach przyrodniczych i przyrodniczych i zalicza się do kategorii wybitnych projektów w obszarze równości i awansu kobiet news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring promuje strategiczny rozwój kariery kobiet na etapie doktoranckim i podoktorskim oraz oferuje kompleksowy zakres wsparcia, w tym mentoring, szkolenia, tworzenie sieci kontaktów i coaching. Dzięki temu programowi nawiązało już kontakt ponad 300 podopiecznych i absolwentów, co podkreśla znaczenie takich inicjatyw dla postępu naukowego i równości szans. Nagroda podkreśla ważną rolę, jaką programy finansowania, takie jak kite-mentoring, odgrywają w zwiększaniu odsetka kobiet w nauce.

Wyzwania i programy dotyczące równości

Pomimo spadku odsetka kobiet na wyższych stanowiskach akademickich, kluczową kwestią pozostaje droga do równości w nauce. Obecnie odsetek kobiet wśród doktorantów wynosi 46%, wśród doktorantów 37%, a wśród profesorów zaledwie 28%. Liczby te ilustrują zjawisko „nieszczelnego rurociągu”. bmbf.de opisuje i pragnie zainicjować obecne programy finansowania, takie jak federalny i stanowy program profesorski dla kobiet. Ma to na celu zapewnienie, że odsetek kobiet na każdym szczeblu kariery zawodowej będzie odpowiadał proporcjom na poprzednim szczeblu.

W tym kontekście BMBF wdraża działania w ramach inicjatywy „Różnorodność na niemieckich uniwersytetach”, która trwa w latach 2022–2024 i ma na celu wzmocnienie różnorodności w nauce. Inne programy, takie jak Dzień Dziewcząt, również promują wolną od stereotypów orientację zawodową wśród uczennic i mają na celu pomóc zwiększyć odsetek kobiet uczestniczących w kursach MINT.

Jeśli chodzi o widoczność kobiet w nauce, pokazuje, że kobiety otrzymały jedynie 6,7% Nagród Nobla w latach 1901–2023. Niemniej jednak nastąpił pozytywny rozwój w dziedzinie MINT, gdzie odsetek kobiet wśród studentów wzrósł z 19,5% w 1977 r. do 32,4% w 2022 r. Ważnym zadaniem pozostaje włączenie aspektów płci do badań naukowych i innowacji, aby osiągnąć doskonałe wyniki i trwale promować równość.