Prêmio Bertha Ottenstein: Prêmio pela igualdade e diversidade em Freiburg!

Prêmio Bertha Ottenstein: Prêmio pela igualdade e diversidade em Freiburg!

Hoje, 8 de março de 2025, a Universidade de Freiburg entrega o renomado Prêmio Bertha Ottenstein. Este prémio, dotado de 5.000 euros, homenageia realizações notáveis ​​na área da igualdade e da diversidade. O prémio é atribuído não só a indivíduos, mas também a grupos ou unidades organizacionais e homenageia especialmente trabalhos científicos que tratam da investigação sobre género e diversidade, bem como conceitos de ensino e ofertas de formação contínua sobre estes temas. Projetos que tenham uma clara dimensão de diversidade em termos de género também são bem-vindos, uma vez que o prémio tem uma longa história como prémio de avanço das mulheres uni-freiburg.de destaques.

Após o convite à apresentação de propostas, os projetos não deverão ter mais de dois anos. Em casos especiais, porém, também podem ser considerados projetos em andamento ou planejados que serão realizados com o prêmio em dinheiro. O Prémio Bertha Ottenstein é, portanto, um importante incentivo para que estudantes, doutorandos e funcionários da universidade contribuam com as suas ideias e conceitos inovadores para a igualdade.

Mentoria de kite premiada

Este ano, o prêmio é concedido ao bem-sucedido programa de apoio às mulheres kite-mentoring. Este programa, concedido em colaboração com o Justitia Mentoring Program, apoia mulheres cientistas nas ciências naturais e da vida há mais de uma década e enquadra-se na categoria de projetos de destaque na área da igualdade e do avanço das mulheres. news.vm.uni-freiburg.de.

A Kite-mentoring promove o desenvolvimento estratégico da carreira de mulheres em fase de doutoramento e pós-doutoramento e oferece uma gama abrangente de apoio, incluindo mentoria, formação, networking e coaching. Mais de 300 pupilos e ex-alunos já foram conectados através deste programa, ressaltando a importância de tais iniciativas para o progresso científico e a igualdade de oportunidades. O prémio destaca o importante papel que programas de financiamento como o kite-mentoring desempenham no aumento da proporção de mulheres na ciência.

Desafios e programas de igualdade

Apesar da diminuição da proporção de mulheres em cargos académicos mais elevados, o caminho para a igualdade na ciência continua a ser uma questão central. Atualmente, a proporção de mulheres entre os doutorandos é de 46%, 37% entre os pós-doutorandos e apenas 28% entre os professores. Esses números ilustram o fenômeno do “pipeline com vazamento”. bmbf.de descreve e gostaria de iniciar os atuais programas de financiamento, como o programa federal e estadual de professores para mulheres. Pretende-se garantir que a proporção de mulheres em cada nível de carreira corresponda à do nível anterior.

Neste contexto, o BMBF está a implementar medidas no âmbito da iniciativa “Diversidade nas Universidades Alemãs”, que decorre de 2022-2024 e visa reforçar a diversidade na ciência. Outros programas, como o Dia das Raparigas, também promovem uma orientação profissional livre de estereótipos para as alunas e destinam-se a ajudar a aumentar a proporção de mulheres nos cursos do MINT.

No que diz respeito à visibilidade das mulheres na ciência, mostra que as mulheres receberam apenas 6,7% dos Prémios Nobel entre 1901 e 2023. No entanto, há desenvolvimentos positivos no campo do MINT, onde a proporção de mulheres entre os estudantes aumentou de 19,5% em 1977 para 32,4% em 2022. Continua a ser uma tarefa importante integrar os aspectos de género na investigação e inovação, a fim de alcançar excelentes resultados e promover a igualdade de forma sustentável.