Premiul Bertha Ottenstein: Premiu pentru egalitate și diversitate în Freiburg!

Premiul Bertha Ottenstein: Premiu pentru egalitate și diversitate în Freiburg!

Astăzi, 8 martie 2025, Universitatea din Freiburg acordă renumitul Premiu Bertha Ottenstein. Acest premiu, care este dotat cu 5.000 de euro, onorează realizări remarcabile în domeniul egalității și diversității. Premiul este acordat nu numai persoanelor, ci și grupurilor sau unităților organizaționale și onorează în special lucrările științifice care se ocupă de cercetarea de gen și diversitate, precum și de concepte de predare și oferte de formare continuă pe aceste subiecte. Proiectele care au o dimensiune clară de diversitate în ceea ce privește genul sunt, de asemenea, binevenite, deoarece premiul are o lungă istorie ca premiu pentru promovarea femeilor. uni-freiburg.de evidențiază.

După apelul de propuneri, proiectele nu trebuie să fie mai vechi de doi ani. În cazuri speciale, însă, pot fi luate în considerare și proiectele în derulare sau planificate care vor fi realizate cu premiul în bani. Premiul Bertha Ottenstein este, prin urmare, un stimulent important pentru studenți, doctoranzi și angajați ai universității pentru a contribui cu ideile și conceptele lor inovatoare pentru egalitate.

Îndrumarea zmeului a fost acordată

Anul acesta premiul este acordat programului de sprijin pentru femei de succes kite-mentoring. Acest program, care este acordat în colaborare cu Programul de mentorat Justitia, sprijină femeile de știință din domeniul științelor naturale și ale vieții de peste un deceniu și se încadrează în categoria proiectelor remarcabile în domeniul egalității și progresului femeilor. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring promovează dezvoltarea strategică a carierei femeilor în faza de doctorat și postdoctorat și oferă o gamă cuprinzătoare de sprijin, inclusiv mentorat, formare, rețea și coaching. Peste 300 de elevi și absolvenți au fost deja conectați prin acest program, subliniind importanța unor astfel de inițiative pentru progresul științific și egalitatea de șanse. Premiul evidențiază rolul important pe care programele de finanțare, cum ar fi mentoring-ul zmeelor, îl joacă în creșterea proporției de femei în știință.

Provocări și programe de egalitate

În ciuda proporției scăzute de femei în poziții academice superioare, calea către egalitate în știință rămâne o problemă centrală. În prezent, ponderea femeilor în rândul doctoranzilor este de 46%, 37% în rândul postdoctoranzilor și doar 28% în rândul profesorilor. Aceste cifre ilustrează fenomenul „conductei cu scurgeri”. bmbf.de descrie și ar dori să inițieze programe actuale de finanțare, cum ar fi programul de profesori federale și de stat pentru femei. Se urmărește să se asigure că proporția de femei la fiecare nivel de carieră corespunde cu cea a nivelului anterior.

În acest context, BMBF implementează măsuri în cadrul inițiativei „Diversitatea la universitățile germane”, care se desfășoară în perioada 2022-2024 și are scopul de a consolida diversitatea în știință. Alte programe, cum ar fi Ziua Fetelor, promovează, de asemenea, orientarea în carieră fără stereotipuri pentru eleve și sunt destinate să ajute la creșterea proporției de femei la cursurile MINT.

Când vine vorba de vizibilitatea femeilor în știință, arată că femeile au primit doar 6,7% din premiile Nobel din 1901 până în 2023. Cu toate acestea, există evoluții pozitive în domeniul MINT, unde proporția femeilor în rândul studenților a crescut de la 19,5% în 1977 la 32,4% în 2022. rezultate excelente și promovează în mod durabil egalitatea.