Nagrada Bertha Ottenstein: Nagrada za enakost in raznolikost v Freiburgu!

Nagrada Bertha Ottenstein: Nagrada za enakost in raznolikost v Freiburgu!

Danes, 8. marca 2025, Univerza v Freiburgu podeljuje priznano nagrado Bertha Ottenstein. Ta nagrada, ki je vredna 5000 evrov, je namenjena izjemnim dosežkom na področju enakosti in raznolikosti. Nagrada se ne podeljuje le posameznikom, ampak tudi skupinam ali organizacijskim enotam, posebej pa je nagrajena znanstvena dela, ki se ukvarjajo z raziskovanjem spola in raznolikosti ter koncepti poučevanja in ponudbe nadaljnjega usposabljanja na te teme. Dobrodošli so tudi projekti, ki imajo jasno razsežnost raznolikosti v smislu spola, saj ima nagrada dolgo zgodovino kot nagrada za napredek žensk. uni-freiburg.de poudarki.

Po razpisu projekti ne smejo biti starejši od dveh let. V posebnih primerih pa lahko pridejo v poštev tudi tekoči ali načrtovani projekti, ki bodo realizirani z denarno nagrado. Nagrada Bertha Ottenstein je zato pomembna spodbuda za študente, doktorske kandidate in zaposlene na univerzi, da prispevajo svoje inovativne zamisli in koncepte za enakost.

Nagrajeno mentorstvo kajtarjev

Letos je nagrada podeljena uspešnemu programu podpore ženskam kite-mentoring. Ta program, ki se podeljuje v sodelovanju z mentorskim programom Justitia, že več kot desetletje podpira znanstvenice na področju naravoslovja in znanosti o življenju ter spada v kategorijo izjemnih projektov na področju enakosti in napredka žensk. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring spodbuja strateški razvoj kariere žensk v doktorski in podoktorski fazi ter ponuja celovit nabor podpore, vključno z mentorstvom, usposabljanjem, mreženjem in coachingom. Skozi ta program je bilo že povezanih več kot 300 mentorirancev in alumnov, kar poudarja pomen tovrstnih pobud za znanstveni napredek in enake možnosti. Nagrada poudarja pomembno vlogo, ki jo imajo programi financiranja, kot je mentorstvo zmajev, pri povečanju deleža žensk v znanosti.

Izzivi in ​​programi enakosti

Kljub zmanjšanju deleža žensk na višjih akademskih položajih pot do enakosti v znanosti ostaja osrednje vprašanje. Trenutno je delež žensk med doktorskimi študenti 46 %, med podoktorandi 37 % in med profesorji le 28 %. Te številke ponazarjajo pojav "puščajočega cevovoda". bmbf.de opisuje in bi rad sprožil trenutne programe financiranja, kot je zvezni in državni program za ženske profesorice. Namenjen je zagotoviti, da delež žensk na vsaki karierni stopnji ustreza deležu na prejšnji ravni.

V tem kontekstu BMBF izvaja ukrepe v okviru pobude »Raznolikost na nemških univerzah«, ki poteka od leta 2022 do 2024 in je namenjena krepitvi raznolikosti v znanosti. Drugi programi, kot je Girls' Day, prav tako spodbujajo poklicno orientacijo šolark brez stereotipov in so namenjeni povečanju deleža žensk v tečajih MINT.

Kar zadeva prepoznavnost žensk v znanosti, kaže, da so ženske od leta 1901 do 2023 prejele le 6,7 % Nobelovih nagrad. Kljub temu so na področju MINT pozitivni premiki, kjer se je delež žensk med študenti povečal z 19,5 % leta 1977 na 32,4 % leta 2022. Pomembna naloga ostaja vključevanje vidikov spola v raziskave in inovacije, da bi doseči odlične rezultate in trajnostno spodbujati enakost.