Bertha Ottenstein-priset: Pris för jämställdhet och mångfald i Freiburg!

Bertha Ottenstein-priset: Pris för jämställdhet och mångfald i Freiburg!

Idag, den 8 mars 2025, delar universitetet i Freiburg ut det omtalade Bertha Ottenstein-priset. Detta pris, som är utrustat med 5 000 euro, hedrar enastående prestationer inom området jämlikhet och mångfald. Priset delas inte bara ut till individer utan även till grupper eller organisatoriska enheter och hedrar särskilt vetenskapligt arbete som behandlar genus- och mångfaldsforskning samt undervisningskoncept och vidareutbildningserbjudanden i dessa ämnen. Projekt som har en tydlig mångfaldsdimension när det gäller kön är också välkomna, eftersom priset har en lång historia som ett kvinnligt framstegspris uni-freiburg.de höjdpunkter.

Efter utlysningen får projekten inte vara äldre än två år. I särskilda fall kan dock även pågående eller planerade projekt som kommer att förverkligas med prispengarna komma i fråga. Bertha Ottenstein-priset är därför ett viktigt incitament för studenter, doktorander och anställda vid universitetet att bidra med sina innovativa idéer och koncept för jämställdhet.

Drakementorskap prisbelönt

I år delas priset ut till det framgångsrika kvinnostödprogrammet kite-mentoring. Detta program, som delas ut i samarbete med Justitia Mentoring Program, har stött kvinnliga forskare inom natur- och biovetenskap i över ett decennium och faller under kategorin framstående projekt inom området jämställdhet och kvinnors framsteg. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring främjar den strategiska karriärutvecklingen för kvinnor i doktorand- och postdoc-fasen och erbjuder ett omfattande utbud av stöd, inklusive mentorskap, utbildning, nätverkande och coachning. Över 300 adepter och alumner har redan kopplats samman genom detta program, vilket understryker vikten av sådana initiativ för vetenskapliga framsteg och lika möjligheter. Priset lyfter fram den viktiga roll som finansieringsprogram som kite-mentoring spelar för att öka andelen kvinnor inom vetenskapen.

Jämställdhetsutmaningar och program

Trots den minskade andelen kvinnor i högre akademiska positioner är vägen till jämställdhet inom vetenskapen fortfarande en central fråga. För närvarande är andelen kvinnor bland doktorander 46 %, 37 % bland postdoktorander och endast 28 % bland professorer. Dessa siffror illustrerar fenomenet "läckande pipeline". bmbf.de beskriver och skulle vilja initiera aktuella finansieringsprogram, såsom det federala och statliga kvinnoprofessorprogrammet. Syftet är att säkerställa att andelen kvinnor på varje karriärnivå motsvarar den tidigare nivån.

I detta sammanhang genomför BMBF åtgärder i initiativet "Mångfald vid tyska universitet", som löper 2022-2024 och är tänkt att stärka mångfalden inom vetenskapen. Andra program som Girls' Day främjar också stereotypfri karriärorientering för skolflickor och ska bidra till att öka andelen kvinnor i MINT-kurser.

När det kommer till synligheten av kvinnor i vetenskapen visar det att kvinnor endast fick 6,7 % av Nobelpriset 1901 till 2023. Ändå finns det en positiv utveckling inom MINT-området, där andelen kvinnor bland studenter har ökat från 19,5 % 1977 till 32,4 % 2022, för att integrera en viktig uppgift för innovation och att förbli en viktig uppgift för att uppnå innovation och 2022. utmärkta resultat och hållbart främja jämställdhet.