Университет в Констанц: Още един успех в програмата за професори за 2030 г

Университет в Констанц: Още един успех в програмата за професори за 2030 г

Жените продължават да са недостатъчно представени в научните кариери. Тази жалба иска това Програма за професори 2030 г противодейства конкретно. Програмата стартира през 2008 г. и вече е подкрепила над 850 професорски позиции. В четвъртия си търг, който се простира от 2023 до 2030 г., той ще бъде финансиран от федералното и щатското правителство с общо 320 милиона евро. Тези средства трябва да се използват за укрепване на мерките за равенство в университетите и за постигане на целта за увеличаване на дела на жените в професорите до 40 процента до 2030 г.

Той беше особено успешен в този контекст Университет Констанц представени. Във втория селекционен кръг на професорската програма тя отново представи успешно своята концепция за равенство и вече беше призната за четвърти пореден път. В момента около една трета от преподавателите в университета се заемат от жени. Също така е особено радостно, че делът на жените на квалификационни длъжности и младши професори вече е между 45 и 50 процента.

Мерки и цели

Като част от програмата университетът може да подава заявления за до три стартови финансиране за първото назначаване на жени за постоянни професори W2 или W3. Планът е средствата да се използват за продължаване на финансирането на важни мерки и за допълване на нови предложения. Например програмата Konstanzia за жени учени се разширява, за да включи допълнителна оферта за „видимост и готовност“. Тези инициативи имат за цел да укрепят съществуващите структури за равенство и да популяризират жените на висши позиции.

В допълнение, той подчертава необходимостта университетите да представят концепции за равенство, които са външно оценени, за да участват в програмата. Тези концепции са централен компонент на програмата за жени професори и спомагат за активно насърчаване на равенството между мъжете и жените в университетите. Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) също възложи на агенцията за управление на проекти DLR-PT да се справи с мярката за финансиране.

Предизвикателства и успехи

Въпреки добре образования потенциал за жените, ясно е, че жените често срещат трудности при намирането на място в академичната система след завършване на докторската си степен. Делът на жените спада от 46% от докторантите до 37% от постдокторантите и накрая до едва 28% от професорите. Програмата за жени професори има за цел да противодейства на този така наречен „спукан тръбопровод“ и да улесни достъпа до ръководни позиции в науката чрез целеви мерки за финансиране.

В настоящия кръг от подаване общо 56 университета в цялата страна бяха удостоени със званието „Университет със силни равни възможности“. Тези университети вече имат право да кандидатстват за допълнително финансиране за по-нататъшно подобряване на равенството в техните институции.