Konstancas Universitāte: vēl viens panākums 2030. gada profesoru programmā

Konstancas Universitāte: vēl viens panākums 2030. gada profesoru programmā

Sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas zinātnieku karjerā. Šī sūdzība to vēlas Sieviešu profesoru programma 2030. gadam īpaši pretoties. Programma tika uzsākta 2008. gadā un jau ir atbalstījusi vairāk nekā 850 profesūras. Ceturtajā konkursā, kas ilgst no 2023. līdz 2030. gadam, to finansēs federālās un štatu valdības ar kopējo summu 320 miljoni eiro. Šos līdzekļus paredzēts izmantot, lai stiprinātu līdztiesības pasākumus augstskolās un sasniegtu mērķi līdz 2030.gadam palielināt sieviešu īpatsvaru profesora amatos līdz 40 procentiem.

Šajā kontekstā tas ir bijis īpaši veiksmīgs Konstancas Universitāte prezentēts. Profesoru programmas otrajā atlases kārtā viņa atkal veiksmīgi prezentēja savu līdztiesības koncepciju un nu tikusi atzīta jau ceturto reizi pēc kārtas. Pašlaik aptuveni trešdaļu profesora vietu universitātē ieņem sievietes. Īpaši patīkami ir arī tas, ka sieviešu īpatsvars kvalifikācijas amatos un jaunākajos profesoros jau ir no 45 līdz 50 procentiem.

Pasākumi un mērķi

Programmas ietvaros universitāte var iesniegt pieteikumus līdz trim starta finansējuma saņemšanai sieviešu pirmajai iecelšanai pastāvīgajā W2 vai W3 profesora amatā. Iegūto finansējumu plānots izmantot, lai turpinātu finansēt svarīgus pasākumus un papildinātu jaunus piedāvājumus. Piemēram, Konstanzijas programma sievietēm zinātniecēm tiek paplašināta, iekļaujot tajā papildu piedāvājumu par “redzamību un sagatavotību”. Šo iniciatīvu mērķis ir stiprināt esošās līdztiesības struktūras un paaugstināt sievietes augstākajos amatos.

Turklāt tajā uzsvērta nepieciešamība universitātēm, lai piedalītos programmā, iesniegt vienlīdzības koncepcijas, kas tiek ārēji izvērtētas. Šīs koncepcijas ir sieviešu profesoru programmas galvenā sastāvdaļa un palīdz aktīvi veicināt vīriešu un sieviešu līdztiesību universitātēs. Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ir arī uzdevis projektu vadības aģentūrai DLR-PT veikt finansēšanas pasākumu.

Izaicinājumi un panākumi

Neskatoties uz labi izglītoto sieviešu potenciālu, ir skaidrs, ka sievietēm pēc doktora grāda iegūšanas bieži ir grūtības atrast vietu akadēmiskajā sistēmā. Sieviešu īpatsvars samazinās no 46% doktorantu līdz 37% pēcdoktorantūras kandidātu un beidzot tikai līdz 28% profesoru. Sieviešu profesoru programmas mērķis ir novērst šo tā saukto "noplūdušo cauruļvadu" un atvieglot piekļuvi vadošajiem amatiem zinātnē, izmantojot mērķtiecīgus finansēšanas pasākumus.

Pašreizējā pieteikumu iesniegšanas kārtā kopumā 56 universitātēm visā valstī tika piešķirts tituls “Universitāte ar vienlīdzīgām iespējām”. Šīs augstskolas tagad ir tiesīgas pretendēt uz papildu finansējumu, lai vēl vairāk uzlabotu vienlīdzību savās iestādēs.