Universiteit van Konstanz: opnieuw een succes in het professorenprogramma 2030

Universiteit van Konstanz: opnieuw een succes in het professorenprogramma 2030

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in wetenschappelijke carrières. Deze klacht wil dat Programma Vrouwelijke Hoogleraren 2030 specifiek tegengaan. Het programma werd in 2008 gelanceerd en heeft al ruim 850 lectoraten ondersteund. In de vierde aanbesteding, die loopt van 2023 tot 2030, zal het door de federale en deelstaatregeringen worden gefinancierd met een totaalbedrag van 320 miljoen euro. Deze fondsen moeten worden gebruikt om de gelijkheidsmaatregelen op universiteiten te versterken en om het doel te bereiken om het aandeel vrouwen in hoogleraarsposities tegen 2030 te verhogen tot 40 procent.

In deze context is het bijzonder succesvol geweest Universiteit van Konstanz gepresenteerd. In de tweede selectieronde van het hoogleraarsprogramma presenteerde ze haar gelijkheidsconcept opnieuw succesvol en wordt nu voor de vierde keer op rij erkend. Momenteel wordt ongeveer een derde van de lectoraten aan de universiteit bekleed door vrouwen. Het is ook bijzonder verheugend dat het aandeel vrouwen in kwalificatiefuncties en juniorhoogleraren al tussen de 45 en 50 procent ligt.

Maatregelen en doelstellingen

Als onderdeel van het programma kan de universiteit aanvragen indienen voor maximaal drie startfinancieringen voor de eerste benoeming van vrouwen op vaste W2- of W3-hoogleraren. Het plan is om de financiering te gebruiken om belangrijke maatregelen te blijven financieren en nieuw aanbod aan te vullen. Zo wordt het Konstanzia-programma voor vrouwelijke wetenschappers uitgebreid met een extra aanbod rond ‘zichtbaarheid en paraatheid’. Deze initiatieven zijn erop gericht de bestaande gelijkheidsstructuren te versterken en vrouwen in topposities te bevorderen.

Daarnaast benadrukt het de noodzaak voor universiteiten om gelijkheidsconcepten in te dienen die extern worden geëvalueerd om aan het programma te kunnen deelnemen. Deze concepten vormen een centraal onderdeel van het programma voor vrouwelijke hoogleraren en helpen actief de gelijkheid tussen mannen en vrouwen aan universiteiten te bevorderen. Het federale ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) heeft ook het projectmanagementbureau DLR-PT opdracht gegeven om de financieringsmaatregel af te handelen.

Uitdagingen en successen

Ondanks het goed opgeleide potentieel van vrouwen is het duidelijk dat vrouwen na hun doctoraat vaak moeite hebben om een ​​plek te vinden in het academische systeem. Het aandeel vrouwen daalt van 46% van de promovendi naar 37% van de postdoctorale kandidaten en uiteindelijk naar slechts 28% van de hoogleraren. Het programma voor vrouwelijke professoren heeft tot doel deze zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan en de toegang tot leiderschapsposities in de wetenschap te vergemakkelijken door middel van gerichte financieringsmaatregelen.

In de huidige inzendingsronde hebben in totaal 56 universiteiten in het hele land de titel ‘Universiteit met sterke gelijke kansen’ gekregen. Deze universiteiten hebben nu het recht om aanvullende financiering aan te vragen om de gelijkheid in hun instellingen verder te verbeteren.