Universitetet i Konstanz: Ännu en framgång i 2030 års professorsprogram

Universitetet i Konstanz: Ännu en framgång i 2030 års professorsprogram

Kvinnor fortsätter att vara underrepresenterade i vetenskapliga karriärer. Detta klagomål vill det Kvinnligt professorsprogram 2030 motverka specifikt. Programmet lanserades 2008 och har redan stöttat över 850 professurer. I sitt fjärde anbud, som sträcker sig från 2023 till 2030, kommer det att finansieras av de federala och delstatliga regeringarna med totalt 320 miljoner euro. Dessa medel ska användas för att stärka jämställdhetsarbetet vid universiteten och för att nå målet att öka andelen kvinnor i professurer till 40 procent till 2030.

Det har varit särskilt framgångsrikt i detta sammanhang Universitetet i Konstanz presenteras. I professorsprogrammets andra urvalsomgång presenterade hon framgångsrikt sitt jämställdhetskoncept igen och har nu uppmärksammats för fjärde gången i rad. För närvarande innehas runt en tredjedel av professurerna vid universitetet av kvinnor. Det är också särskilt glädjande att andelen kvinnor i kvalifikationsbefattningar och juniorprofessurer redan ligger mellan 45 och 50 procent.

Åtgärder och mål

Som en del av programmet kan universitetet lämna in ansökningar om upp till tre startmedel för första anställning av kvinnor till permanenta W2- eller W3-professurer. Planen är att använda medlen för att fortsätta finansiera viktiga åtgärder och för att komplettera nya erbjudanden. Konstanzia-programmet för kvinnliga forskare utökas till exempel med ett ytterligare erbjudande om "synlighet och beredskap". Dessa initiativ syftar till att stärka befintliga jämställdhetsstrukturer och främja kvinnor i toppositioner.

Dessutom framhålls behovet av att universiteten lämnar in jämställdhetskoncept som utvärderas externt för att kunna delta i programmet. Dessa begrepp är en central del av det kvinnliga professorsprogrammet och bidrar till att aktivt främja jämställdhet mellan män och kvinnor vid universiteten. Förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) har även gett projektledningsbyrån DLR-PT i uppdrag att hantera finansieringsåtgärden.

Utmaningar och framgångar

Trots en välutbildad potential för kvinnor är det tydligt att kvinnor ofta har svårt att få plats i det akademiska systemet efter att ha avlagt doktorsexamen. Andelen kvinnor sjunker från 46 % av doktoranderna till 37 % av postdoktoranderna och slutligen till bara 28 % av professorerna. Det kvinnliga professorsprogrammet syftar till att motverka denna så kallade ”läckande pipeline” och att genom riktade finansieringsåtgärder underlätta tillgången till ledande befattningar inom naturvetenskap.

I den aktuella omgången av inlämningar tilldelades totalt 56 universitet i hela landet titeln "Universitet med starka lika möjligheter". Dessa universitet har nu rätt att ansöka om ytterligare medel för att ytterligare förbättra jämställdheten i sina institutioner.