康斯坦茨大学：2030年教授计划再获成功

康斯坦茨大学：2030年教授计划再获成功

女性在科学职业中的代表性仍然不足。这委屈想要那 2030年女教授计划 具体抵消。该计划于 2008 年启动，现已支持超过 850 名教授职位。在2023年至2030年的第四次招标中，联邦和州政府将提供总计3.2亿欧元的资金。这些资金将用于加强大学的平等措施，并实现到 2030 年将女性教授比例提高到 40% 的目标。

在这方面它特别成功 康斯坦茨大学 提出。在第二轮教授选拔中，她再次成功阐述了平等理念，现已连续第四次获得认可。目前，该大学大约三分之一的教授职位由女性担任。还特别令人高兴的是，担任资格职位和初级教授职位的女性比例已经达到 45% 至 50%。

措施和目标

作为该计划的一部分，大学可以为首次任命女性担任 W2 或 W3 常任教授职位提交最多三项启动资金申请。该计划旨在利用这笔资金继续为重要措施提供资金并补充新产品。例如，针对女性科学家的康斯坦齐亚计划正在扩大，以包括关于“可见性和准备”的额外服务。这些举措旨在加强现有的平等结构并提升女性担任高层职位。

此外，它强调大学需要提交经过外部评估的平等概念才能参与该计划。这些概念是女教授计划的核心组成部分，有助于积极促进大学男女平等。 联邦教育和研究部 (BMBF) 还委托项目管理机构DLR-PT处理资助措施。

挑战与成功

尽管女性有受过良好教育的潜力，但很明显，女性在完成博士学位后往往很难在学术系统中找到一席之地。女性比例从博士生的 46% 下降到博士后的 37%，最后下降到教授的 28%。女教授计划旨在抵消这种所谓的“漏洞管道”，并通过有针对性的资助措施促进获得科学领导职位。

在本轮征集中，全国共有56所大学荣获“机会均等性强的大学”称号。这些大学现在有权申请额外资金，以进一步改善其机构的平等。