Mentoring Plus : Renforcer les femmes sur la voie des postes de direction !

Mentoring Plus : Renforcer les femmes sur la voie des postes de direction !

Le programme de mentorat Mentoring Plus de l'Université de Potsdam offre aux étudiantes la possibilité d'élargir leurs perspectives professionnelles et de maîtriser la transition de l'université au monde du travail. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 29 juin 2025, tandis que le programme démarre en septembre. L'objectif du programme est de faciliter l'orientation professionnelle grâce au soutien individuel de mentors expérimentés. Un accent particulier est mis sur l'égalité des femmes dans le monde professionnel, ce que souligne particulièrement la coordinatrice Nicole Körner.

Les participants reçoivent non seulement des conseils pratiques, mais aussi un aperçu du monde professionnel de leurs mentors. L'offre Mentoring Plus comprend des réunions de réseau régulières, des ateliers et des webinaires. Le contenu comprend des ateliers professionnels, une réflexion sur les objectifs professionnels et la promotion de la motivation mutuelle et de l'apprentissage collaboratif.

Processus de candidature et exigences

Pour postuler, les mentorés potentiels doivent fournir des informations personnelles sur leurs études ainsi que des informations sur leurs diplômes antérieurs. La fin prévue de vos études doit également être indiquée. Les expériences pratiques résultant d'emplois, de stages ou de séjours à l'étranger doivent être documentées avec des périodes. Les candidats doivent également expliquer leurs idées de carrière et les prochaines étapes, y compris leur motivation pour démarrer leur carrière et le soutien qu'ils attendent du programme de mentorat.

Les étudiants intéressés sont également invités à décrire combien de temps ils peuvent investir chaque mois dans le programme et, si nécessaire, à nommer des projets de vie plus importants qui pourraient influencer leur participation. Pendant le programme, les participants travaillent au sein de groupes de mentorat par les pairs, également appelés équipes de réussite, pour partager leurs expériences et leurs défis.

L’égalité des chances et la diversité au centre de l’attention

L'égalité des chances est au cœur du programme. Il est important que les différents modes de vie et dimensions de la diversité soient pris en compte. Les mentors sont des spécialistes et des managers expérimentés qui offrent aux mentorés un soutien non seulement professionnel mais aussi personnel. Ces programmes constituent un instrument central dans de nombreuses universités pour accroître la proportion de femmes occupant des postes de direction et des postes de professeur.

La sous-représentation des femmes dans les sciences, notamment dans les postes de direction et dans les postes de professeur, est un problème bien connu causé par des obstacles structurels. Les programmes de mentorat sont conçus pour relever ces défis en aidant les femmes à utiliser leurs compétences de manière ciblée et à mieux exploiter les opportunités de carrière. De telles offres visent à créer un environnement plus équitable entre les sexes qui rend également les hiérarchies existantes plus transparentes.

De plus amples informations sur la candidature et le contenu du programme sont disponibles sur le site Web de l'Université de Potsdam. Les inscriptions sont possibles jusqu'au 29 juin pour faire partie de cette offre intéressante.