أزمة التمريض في ألمانيا: نقص العمالة الماهرة يهدد الرعاية!

أزمة التمريض في ألمانيا: نقص العمالة الماهرة يهدد الرعاية!

في 7 أبريل 2025، سوف يصبح من الواضح أن صناعة الرعاية في العديد من دول الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك ألمانيا، تواجه أزمة. ظروف العمل المجهدة والنقص الحاد في العمال المهرة يعرضان جودة الرعاية للخطر. تسلط ورقة سياسات حالية، نُشرت كجزء من مشروع بحث Care4Care، الضوء على التدابير المطلوبة بشدة التي اتخذها الباحثون الدوليون، بما في ذلك الأستاذة الدكتورة إيفا كوشر والدكتورة زيجا بودجورنيك جاكيل من جامعة فيادرينا الأوروبية. ويغطي المشروع ست دول أوروبية وتبلغ ميزانيته 2.7 مليون يورو. تتعلق المطالب الأساسية للورقة، من بين أمور أخرى، بالوقاية بشكل أفضل من الإجهاد الجسدي والنفسي والاجتماعي بالإضافة إلى التأهيل المنظم وفرص التقدم في مهنة التمريض. الجامعة الأوروبية تقارير عن العجز في مجال هجرة اليد العاملة، والتي تتطلب أكثر من مجرد برامج التوظيف.

بيان مهم من الأستاذ الدكتور كوشر هو الحاجة إلى الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والدعم في دمج طاقم التمريض. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، توفير دورات اللغة الممولة خلال ساعات العمل. ويُنظر إلى التركيز على المخاطر الصحية في مهن التمريض، مثل المجهود البدني والأعباء النفسية الاجتماعية الناجمة عن التوتر والعنف والتحرش، على أنه أمر ملح بشكل خاص. ومن أجل تحسين ظروف العمل، يلزم إنفاذ المتطلبات الحالية لأوقات العمل والراحة وكذلك التنظيم والامتثال لنسب رعاية الأطفال. تتطلب الرعاية المباشرة على وجه الخصوص، والتي يعيش فيها طاقم التمريض في منزل الشخص الذي تتم رعايته، تنظيمًا أكثر وضوحًا لعلاقات العمل. العديد من هؤلاء العمال هم من النساء فوق سن الخمسين ويعتمدن بشكل كبير على الشخص الذي يعتنون به.

نقص العمال المهرة وزيادة الحاجة إلى الرعاية في ألمانيا

تتزايد الحاجة إلى الرعاية في ألمانيا كل عام، وقد وصلت إلى زيادة قدرها 361 ألف شخص بحاجة إلى رعاية في عام 2022. وتشير التوقعات إلى أن العدد سيرتفع إلى حوالي 6 ملايين بحلول عام 2040، وأن عدد الأشخاص المحتاجين للرعاية يمكن أن يصل إلى 6.5 مليون بحلول عام 2050. ويعزز هذا التطور التغير الديموغرافي، حيث يمكن أن يرتفع عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا إلى 9.1 مليون بحلول عام 2050. ومع ذلك، تظهر الدراسات الحالية وضعا مثيرا للقلق: فقد اضطرت أربعة من كل خمس مرافق رعاية في ألمانيا إلى الحد من عروضها بسبب نقص الموظفين. دويتشلاندفونك تشير التقارير إلى أن 72٪ من دور رعاية المسنين لا تستطيع تقديم جميع الخدمات. بالإضافة إلى ذلك، يوجد حاليًا 115.000 وظيفة شاغرة في قطاع التمريض.

تحاول الحكومة الفيدرالية بنشاط تعيين طاقم تمريض أجنبي. في عام 2022، عمل في ألمانيا 244 ألف طاقم تمريض أجنبي، لكن إجراءات شغل الوظائف الجديدة تستغرق في المتوسط ​​230 يومًا. وتشير تقديرات مبادرة إصلاح الرعاية المستدامة والمناسبة للأجيال إلى أن هناك حاجة إلى أكثر من 191 ألف موظف تمريض إضافي بحلول عام 2040. وبالإضافة إلى ذلك، يرى وزير الصحة الاتحادي كارل لوترباخ أن إصلاح التمريض أمر عاجل، لكنه لا يرى أي فرصة للتنفيذ في الفترة التشريعية الحالية.

استراتيجيات لتحسين صناعة الرعاية

ويتطلب الوضع الحالي اتخاذ تدابير فورية لجعل المهنة أكثر جاذبية. يعد تحسين ظروف العمل وزيادة الرواتب وحملات التقدير لتحسين الصورة المهنية أمرًا بالغ الأهمية. بالإضافة إلى ذلك، تم تسليط الضوء على الحاجة إلى حلول تكنولوجية لزيادة الكفاءة في قطاع الرعاية. سوق الرعاية يسلط الضوء على أن نقص العمال المهرة لا يؤثر فقط على جودة الرعاية، بل يؤدي أيضًا إلى فترات انتظار أطول للمرضى. يعد التعاون طويل الأمد بين جميع المعنيين أمرًا ضروريًا لإيجاد حلول مستدامة للتحديات في مجال الرعاية.