Sygeplejekrise i Tyskland: Mangel på faglært arbejdskraft truer plejen!

Sygeplejekrise i Tyskland: Mangel på faglært arbejdskraft truer plejen!

Den 7. april 2025 står det klart, at plejebranchen i mange EU-lande, herunder Tyskland, står over for en krise. Stressende arbejdsforhold og akut mangel på faglært arbejdskraft bringer plejekvaliteten i fare. Et aktuelt policy-papir, udgivet som en del af Care4Care-forskningsprojektet, fremhæver de presserende tiltag, der er truffet af internationale forskere, herunder prof. dr. Eva Kocher og dr. Ziga Podgornik-Jakil fra det europæiske universitet Viadrina. Projektet dækker seks europæiske lande og har et budget på 2,7 millioner euro. Oplæggets kernekrav omhandler blandt andet bedre forebyggelse af fysisk og psykosocial stress samt regulerede kvalifikations- og avancementsmuligheder i sygeplejefaget. europæiske universitet rapporter om underskuddene inden for arbejdsmigration, som kræver mere end blot rekrutteringsprogrammer.

En vigtig udtalelse fra Prof. Dr. Kocher er behovet for anerkendelse af udenlandske kvalifikationer og støtte til integration af plejepersonale. Dette omfatter blandt andet afholdelse af finansierede sprogkurser i arbejdstiden. Fokus på sundhedsrisici i sygeplejefag, såsom fysisk anstrengelse og psykosociale belastninger forårsaget af stress, vold og chikane, anses for at være særligt påtrængende. For at forbedre arbejdsforholdene kræves håndhævelse af eksisterende krav til arbejds- og hviletider samt regulering og overholdelse af børnepasningsforhold. Særligt indboende pleje, hvor plejepersonalet bor i den plejede persons husstand, kræver en klarere regulering af ansættelsesforhold. Mange af disse arbejdere er kvinder over 50 og er stærkt afhængige af den person, de holder af.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft og stigende behov for pleje i Tyskland

Behovet for pleje i Tyskland stiger hvert år og har nået en stigning på 361.000 mennesker med behov for pleje i 2022. Prognoser antager, at antallet vil stige til omkring 6 millioner i 2040, og at antallet af mennesker med behov for pleje endda kan nå op på 6,5 millioner i 2050. Denne udvikling forstærkes af, at antallet af demografiske ændringer kan stige med over 9 millioner til over 8 millioner. 2050. Ikke desto mindre viser nuværende undersøgelser en alarmerende situation: fire ud af fem plejer faciliteter i Tyskland måtte begrænse deres tilbud på grund af mangel på personale. Deutschlandfunk rapporterer, at 72 % af plejehjemmene ikke kan levere alle ydelser. Derudover er der i øjeblikket 115.000 stillinger ubesatte i sygeplejesektoren.

Den føderale regering forsøger aktivt at rekruttere udenlandsk plejepersonale. I 2022 arbejdede 244.000 udenlandske plejepersonale i Tyskland, men processerne for at besætte nye stillinger tager i gennemsnit 230 dage. Initiativet til en bæredygtig og generationssvarende plejereform anslår, at der vil være behov for over 191.000 yderligere plejepersonale i 2040. Derudover anser forbundssundhedsminister Karl Lauterbach en sygeplejereform for at være presserende, men ser ingen chance for implementering i den nuværende lovgivningsperiode.

Strategier til at forbedre plejeindustrien

Den nuværende situation kræver øjeblikkelige foranstaltninger for at gøre erhvervet mere attraktivt. Forbedrede arbejdsforhold, højere lønninger og anerkendelseskampagner for at forbedre det professionelle image er afgørende. Derudover fremhæves behovet for teknologiske løsninger til at øge effektiviteten i plejesektoren. Care Marketplace fremhæver, at manglen på kvalificeret arbejdskraft ikke kun påvirker kvaliteten af ​​plejen, men også fører til længere ventetider for patienterne. Langsigtet samarbejde mellem alle involverede er afgørende for at finde bæredygtige løsninger på udfordringerne i plejen.