Sestrinska kriza u Njemačkoj: Nedostatak kvalificirane radne snage prijeti skrbi!

Sestrinska kriza u Njemačkoj: Nedostatak kvalificirane radne snage prijeti skrbi!

7. travnja 2025. postat će jasno da se industrija skrbi u mnogim zemljama EU, uključujući Njemačku, suočava s krizom. Stresni radni uvjeti i akutni nedostatak kvalificiranih radnika ugrožavaju kvalitetu skrbi. Aktualni politički dokument, objavljen u sklopu istraživačkog projekta Care4Care, naglašava hitno potrebne mjere koje su poduzeli međunarodni istraživači, uključujući prof. dr. Evu Kocher i dr. Zigu Podgornik-Jakila s Europskog sveučilišta Viadrina. Projekt pokriva šest europskih zemalja, a proračun mu iznosi 2,7 milijuna eura. Temeljni zahtjevi rada tiču ​​se, između ostalog, bolje prevencije tjelesnog i psihosocijalnog stresa te reguliranih mogućnosti kvalifikacija i napredovanja u sestrinskoj profesiji. Europsko sveučilište izvješća o deficitima u području migracije radne snage, koji zahtijevaju više od samih programa zapošljavanja.

Važna izjava prof. dr. Kochera je potreba za priznavanjem inozemnih kvalifikacija i podrška u integraciji medicinskog osoblja. To uključuje, između ostalog, pružanje financiranih tečajeva jezika tijekom radnog vremena. Usredotočenost na zdravstvene rizike u sestrinskim profesijama, kao što su fizički napor i psihosocijalna opterećenja uzrokovana stresom, nasiljem i uznemiravanjem, smatra se posebno hitnim. Kako bi se poboljšali uvjeti rada, potrebna je provedba postojećih zahtjeva za vrijeme rada i odmora, kao i regulacija i poštivanje omjera skrbi za djecu. Osobito skrb u kojoj njegovatelji žive u kućanstvu njegovatelja zahtijeva jasnije reguliranje radnih odnosa. Mnoge od ovih radnica su žene starije od 50 godina i uvelike ovise o osobi za koju skrbe.

Nedostatak kvalificiranih radnika i sve veća potreba za njegom u Njemačkoj

Potreba za njegom u Njemačkoj raste svake godine i dosegla je porast od 361 000 ljudi kojima je potrebna njega 2022. Predviđanja pretpostavljaju da će se broj povećati na oko 6 milijuna do 2040. i da bi broj ljudi kojima je potrebna njega mogao čak dosegnuti 6,5 milijuna do 2050. Ovaj razvoj je pojačan demografskim promjenama, jer bi broj ljudi starijih od 80 godina mogao narasti na 9,1 milijun do 2050. Ipak, trenutne studije pokazuju alarmantnu situaciju: četiri od pet briga objekti u Njemačkoj morali su ograničiti svoju ponudu zbog nedostatka osoblja. Deutschlandfunk izvješćuje da 72% staračkih domova ne može pružiti sve usluge. Osim toga, trenutačno je nepopunjeno 115 000 radnih mjesta u sektoru medicinskih sestara.

Savezna vlada aktivno pokušava zaposliti strano medicinsko osoblje. Godine 2022. u Njemačkoj je radilo 244.000 stranih medicinskih sestara, no procesi popunjavanja novih radnih mjesta u prosjeku traju 230 dana. Inicijativa za održivu i generacijski primjerenu reformu skrbi procjenjuje da će do 2040. biti potrebno više od 191.000 dodatnog medicinskog osoblja. Osim toga, savezni ministar zdravstva Karl Lauterbach smatra da je reforma sestrinstva hitna, ali ne vidi šanse za provedbu u sadašnjem zakonodavnom razdoblju.

Strategije za poboljšanje industrije skrbi

Trenutna situacija zahtijeva hitne mjere kako bi se profesija učinila atraktivnijom. Poboljšani radni uvjeti, veće plaće i kampanje priznanja za poboljšanje profesionalnog imidža su ključni. Osim toga, ističe se potreba za tehnološkim rješenjima za povećanje učinkovitosti u sektoru skrbi. Care Marketplace ističe da nedostatak kvalificiranih radnika ne samo da utječe na kvalitetu skrbi, već dovodi i do duljeg vremena čekanja pacijenata. Dugoročna suradnja između svih uključenih ključna je kako bi se pronašla održiva rješenja za izazove u skrbi.