Ápolási válság Németországban: szakképzett munkaerőhiány fenyegeti az ellátást!

Ápolási válság Németországban: szakképzett munkaerőhiány fenyegeti az ellátást!

2025. április 7-én világossá válik, hogy az EU számos országában, köztük Németországban is válsággal néz szembe az ápolóipar. A stresszes munkakörülmények és a szakképzett munkaerő akut hiánya veszélyezteti az ellátás minőségét. A Care4Care kutatási projekt részeként közzétett aktuális szakpolitikai dokumentum kiemeli a nemzetközi kutatók, köztük Prof. Dr. Eva Kocher és Dr. Ziga Podgornik-Jakil, a Viadrina Európai Egyetem munkatársa által sürgősen szükséges intézkedéseket. A projekt hat európai országot érint, költségvetése 2,7 millió euró. A dolgozat alapvető követelményei többek között a fizikai és pszichoszociális stressz jobb megelőzésére, valamint az ápolói szakma szabályozott képesítési és előrelépési lehetőségeire vonatkoznak. Európai Egyetem jelentések a munkaerő-migráció területén tapasztalható hiányokról, amelyek nem csupán munkaerő-toborzási programokat igényelnek.

Prof. Dr. Kocher fontos megállapítása a külföldi képesítések elismerésének és az ápolószemélyzet integrációjának támogatásának szükségessége. Ide tartozik többek között a finanszírozott nyelvtanfolyamok munkaidőben történő biztosítása. Különösen sürgetőnek tartják az ápolói szakmák egészségügyi kockázataira való összpontosítást, mint például a fizikai megterhelés és a stressz, az erőszak és a zaklatás okozta pszichoszociális terhek. A munkakörülmények javítása érdekében a munka- és pihenőidőre vonatkozó meglévő követelmények érvényesítése, valamint a gyermekgondozási arány szabályozása és betartása szükséges. Különösen a lakóhelyi gondozás, amelyben az ápolószemélyzet az ápolt személy háztartásában él, a munkaviszonyok egyértelműbb szabályozását igényli. Sok ilyen munkavállaló 50 év feletti nő, és erősen függ attól, akit gondoznak.

Szakképzett munkaerőhiány és növekvő ellátási igény Németországban

Az ellátási igény Németországban évről évre növekszik, és 2022-ben elérte a 361 000 gondozásra szoruló növekedést. Az előrejelzések szerint 2040-re a gondozásra szorulók száma mintegy 6 millióra nő, 2050-re pedig akár a 6,5 milliót is elérheti az ellátásra szorulók száma. Ezt a fejleményt erősíti a demográfiai változás, hiszen 2022-re 90 millió fölé emelkedhet a gondozásra szorulók száma. Mindazonáltal a jelenlegi tanulmányok riasztó helyzetet mutatnak: öt gondozási intézményből négy található Németországnak létszámhiány miatt korlátoznia kellett kínálatát. Deutschlandfunk beszámol arról, hogy az idősotthonok 72%-a nem tud minden szolgáltatást biztosítani. Emellett jelenleg 115 000 betöltetlen állás van az ápolói szektorban.

A szövetségi kormány aktívan próbál külföldi ápoló személyzetet toborozni. 2022-ben 244 000 külföldi ápoló dolgozott Németországban, de az új állások betöltésének folyamata átlagosan 230 napot vesz igénybe. A fenntartható és generációknak megfelelő ellátási reformra irányuló kezdeményezés becslései szerint 2040-ig több mint 191 000 további ápolószemélyzetre lesz szükség. Karl Lauterbach szövetségi egészségügyi miniszter sürgősnek tartja az ápolási reformot, de nem lát esélyt a végrehajtásra a jelenlegi törvényhozási időszakban.

Stratégiák a gondozási ipar fejlesztésére

A jelenlegi helyzet azonnali intézkedéseket igényel a szakma vonzóbbá tétele érdekében. Kulcsfontosságúak a jobb munkakörülmények, a magasabb fizetések és a szakmai imázst javító elismerési kampányok. Emellett kiemelik az ellátó szektor hatékonyságát növelő technológiai megoldások szükségességét. Care Marketplace kiemeli, hogy a szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az ellátás minőségét érinti, hanem a betegek várakozási idejeinek meghosszabbodásához is vezet. Az összes érintett hosszú távú együttműködése elengedhetetlen ahhoz, hogy fenntartható megoldásokat találjunk az ellátás kihívásaira.