Verplegingscrisis in Duitsland: tekort aan geschoolde arbeidskrachten bedreigt de zorg!

Verplegingscrisis in Duitsland: tekort aan geschoolde arbeidskrachten bedreigt de zorg!

Op 7 april 2025 zal duidelijk worden dat de zorgsector in veel EU-landen, waaronder Duitsland, met een crisis wordt geconfronteerd. Stressvolle arbeidsomstandigheden en een acuut tekort aan geschoold personeel brengen de kwaliteit van de zorg in gevaar. Een actueel beleidsdocument, gepubliceerd als onderdeel van het Care4Care-onderzoeksproject, benadrukt de dringend noodzakelijke maatregelen die zijn genomen door internationale onderzoekers, waaronder prof. dr. Eva Kocher en dr. Ziga Podgornik-Jakil van de Europese Universiteit Viadrina. Het project bestrijkt zes Europese landen en heeft een budget van 2,7 miljoen euro. De kerneisen van het document betreffen onder meer een betere preventie van fysieke en psychosociale stress en gereguleerde kwalificatie- en doorgroeimogelijkheden in het beroep van verpleegkundige. Europese Universiteit rapporteert over de tekorten op het gebied van arbeidsmigratie, waarvoor meer nodig is dan alleen wervingsprogramma’s.

Een belangrijke uitspraak van prof. dr. Kocher is de noodzaak van erkenning van buitenlandse kwalificaties en ondersteuning bij de integratie van verplegend personeel. Hieronder valt onder meer het verzorgen van gefinancierde taalcursussen onder werktijd. De aandacht voor gezondheidsrisico's in verpleegkundige beroepen, zoals fysieke inspanning en psychosociale lasten veroorzaakt door stress, geweld en intimidatie, wordt als bijzonder urgent beschouwd. Om de arbeidsomstandigheden te verbeteren is het handhaven van de bestaande eisen op het gebied van werk- en rusttijden en regelgeving en naleving van de kinderopvangquota nodig. Vooral de inwonende zorg, waarbij het verplegend personeel in het huishouden van de verzorgde woont, vergt een duidelijkere regeling van de arbeidsverhoudingen. Veel van deze werknemers zijn vrouwen boven de 50 en zijn sterk afhankelijk van de persoon voor wie zij zorgen.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en toenemende behoefte aan zorg in Duitsland

De zorgbehoefte in Duitsland neemt elk jaar toe en is in 2022 gestegen tot 361.000 mensen die zorg nodig hebben. Prognoses gaan ervan uit dat dit aantal in 2040 zal toenemen tot ongeveer 6 miljoen en dat het aantal zorgbehoevende mensen in 2050 zelfs 6,5 miljoen zou kunnen bereiken. Deze ontwikkeling wordt versterkt door de demografische veranderingen, aangezien het aantal mensen ouder dan 80 in 2050 zou kunnen stijgen tot 9,1 miljoen. Studies tonen een alarmerende situatie aan: vier op de vijf zorginstellingen in Duitsland moesten hun aanbod beperken vanwege een gebrek aan personeel. Deutschlandfunk meldt dat 72% van de verpleeghuizen niet alle diensten kan bieden. Daarnaast zijn er momenteel 115.000 vacatures onvervuld in de verpleegsector.

De federale overheid probeert actief buitenlands verplegend personeel te werven. In 2022 werkten 244.000 buitenlandse verpleegkundigen in Duitsland, maar de processen om nieuwe vacatures te vervullen duren gemiddeld 230 dagen. Het initiatief voor duurzame en op de generatie afgestemde zorghervormingen schat dat er tegen 2040 ruim 191.000 extra verplegend personeel nodig zal zijn. Bovendien beschouwt federale minister van Volksgezondheid Karl Lauterbach een hervorming van de verpleegkunde als urgent, maar ziet hij geen kans op implementatie in de huidige legislatuur.

Strategieën om de zorgsector te verbeteren

De huidige situatie vereist onmiddellijke maatregelen om het beroep aantrekkelijker te maken. Verbeterde arbeidsomstandigheden, hogere salarissen en erkenningscampagnes om het professionele imago te verbeteren zijn cruciaal. Daarnaast wordt de behoefte aan technologische oplossingen om de efficiëntie in de zorgsector te vergroten benadrukt. Zorgmarktplaats benadrukt dat het tekort aan geschoolde werknemers niet alleen de kwaliteit van de zorg aantast, maar ook leidt tot langere wachttijden voor patiënten. Om duurzame oplossingen te vinden voor de uitdagingen in de zorg is een langdurige samenwerking tussen alle betrokkenen essentieel.