Sykepleiekrise i Tyskland: Mangel på kvalifisert arbeidskraft truer omsorgen!

Sykepleiekrise i Tyskland: Mangel på kvalifisert arbeidskraft truer omsorgen!

7. april 2025 blir det klart at omsorgsbransjen i mange EU-land, inkludert Tyskland, står overfor en krise. Stressende arbeidsforhold og akutt mangel på fagarbeidere setter omsorgskvaliteten i fare. Et gjeldende policypapir, publisert som en del av Care4Care-forskningsprosjektet, fremhever de presserende tiltakene som er tatt av internasjonale forskere, inkludert prof. dr. Eva Kocher og dr. Ziga Podgornik-Jakil fra European University Viadrina. Prosjektet dekker seks europeiske land og har et budsjett på 2,7 millioner euro. Oppgavens kjernekrav gjelder blant annet bedre forebygging av fysisk og psykososialt stress samt regulerte kvalifikasjons- og avansementmuligheter i sykepleieryrket. European University rapporter om underskuddene på området arbeidsmigrasjon, som krever mer enn bare rekrutteringsprogrammer.

En viktig uttalelse fra prof. Dr. Kocher er behovet for anerkjennelse av utenlandske kvalifikasjoner og støtte ved integrering av pleiepersonell. Dette inkluderer blant annet gjennomføring av finansierte språkkurs i arbeidstiden. Fokus på helserisiko i sykepleieyrker, som fysisk anstrengelse og psykososiale belastninger forårsaket av stress, vold og trakassering, oppleves som særlig presserende. For å forbedre arbeidsforholdene er det nødvendig med håndhevelse av eksisterende krav til arbeids- og hviletider samt regulering og overholdelse av barnepassforhold. Spesielt innboende omsorg, der pleiepersonalet bor i husholdningen til den som pleies, krever tydeligere regulering av arbeidsforhold. Mange av disse arbeiderne er kvinner over 50 år og er sterkt avhengige av personen de har omsorg for.

Mangel på faglærte og økende behov for omsorg i Tyskland

Pleiebehovet i Tyskland øker hvert år og har nådd en økning på 361 000 pleietrengende i 2022. Prognoser antar at antallet vil øke til rundt 6 millioner innen 2040 og at antallet pleietrengende til og med kan komme opp i 6,5 millioner innen 2050. Denne utviklingen forsterkes av tallet på demografiske endringer med over 80 millioner. 2050. Likevel viser nåværende studier en alarmerende situasjon: fire av fem omsorgsinstitusjoner i Tyskland måtte begrense tilbudene sine på grunn av mangel på personale. Deutschlandfunk rapporterer at 72 % av sykehjemmene ikke kan tilby alle tjenester. I tillegg er det i dag 115.000 ubesatte stillinger i sykepleiesektoren.

Den føderale regjeringen prøver aktivt å rekruttere utenlandsk pleiepersonell. I 2022 jobbet 244 000 utenlandsk pleiepersonell i Tyskland, men prosessene for å fylle nye stillinger tar i gjennomsnitt 230 dager. Initiativet for en bærekraftig og generasjonstilpasset omsorgsreform anslår at det vil være behov for over 191 000 ekstra pleiepersonell innen 2040. I tillegg anser føderal helseminister Karl Lauterbach en sykepleiereform som presserende, men ser ingen sjanse for implementering i inneværende lovperiode.

Strategier for å forbedre omsorgsbransjen

Dagens situasjon krever umiddelbare tiltak for å gjøre yrket mer attraktivt. Forbedrede arbeidsforhold, høyere lønn og anerkjennelseskampanjer for å forbedre det profesjonelle imaget er avgjørende. I tillegg belyses behovet for teknologiske løsninger for å øke effektiviteten i omsorgssektoren. Care Marketplace fremhever at mangelen på fagarbeidere ikke bare påvirker kvaliteten på omsorgen, men også fører til lengre ventetider for pasientene. Langsiktig samarbeid mellom alle involverte er avgjørende for å finne bærekraftige løsninger på utfordringene i omsorgen.