Kryzys pielęgniarski w Niemczech: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej zagraża opiece!

Kryzys pielęgniarski w Niemczech: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej zagraża opiece!

7 kwietnia 2025 roku okaże się, że branża opiekuńcza w wielu krajach UE, w tym w Niemczech, stoi w obliczu kryzysu. Stresujące warunki pracy i dotkliwy niedobór wykwalifikowanych pracowników zagrażają jakości opieki. Aktualny dokument strategiczny, opublikowany w ramach projektu badawczego Care4Care, podkreśla pilnie potrzebne działania podjęte przez międzynarodowych badaczy, w tym prof. dr Evę Kocher i dr Zigę Podgornik-Jakil z Europejskiego Uniwersytetu Viadrina. Projekt obejmuje swoim zasięgiem sześć krajów europejskich i dysponuje budżetem w wysokości 2,7 mln euro. Główne postulaty artykułu dotyczą między innymi lepszej profilaktyki stresu fizycznego i psychospołecznego oraz uregulowanych możliwości kwalifikacji i awansu w zawodzie pielęgniarki. Uniwersytet Europejski raportuje o deficytach w obszarze migracji zarobkowych, które wymagają czegoś więcej niż tylko programów rekrutacyjnych.

Ważnym stwierdzeniem prof. dr Kochera jest potrzeba uznawania kwalifikacji zagranicznych i wsparcia w integracji kadry pielęgniarskiej. Obejmuje to między innymi zapewnienie finansowanych kursów językowych w godzinach pracy. Za szczególnie pilne uważa się skupienie się na zagrożeniach dla zdrowia w zawodach pielęgniarskich, takich jak wysiłek fizyczny i obciążenia psychospołeczne spowodowane stresem, przemocą i molestowaniem. W celu poprawy warunków pracy konieczne jest egzekwowanie istniejących wymogów dotyczących czasu pracy i odpoczynku, a także uregulowanie i przestrzeganie wskaźników opieki nad dziećmi. Szczególnie opieka z zamieszkaniem, w której personel pielęgniarski zamieszkuje w gospodarstwie domowym osoby objętej opieką, wymaga jaśniejszego uregulowania stosunków pracy. Wiele z tych pracownic to kobiety po 50. roku życia, które są w dużym stopniu zależne od osoby, którą się opiekują.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i rosnące zapotrzebowanie na opiekę w Niemczech

Zapotrzebowanie na opiekę w Niemczech rośnie z każdym rokiem i w 2022 r. osiągnie poziom 361 000 osób potrzebujących opieki. Prognozy zakładają, że do 2040 r. liczba ta wzrośnie do około 6 milionów, a do 2050 r. liczba osób potrzebujących opieki może osiągnąć nawet 6,5 miliona. Rozwój ten wzmacniają zmiany demograficzne, ponieważ liczba osób powyżej 80. roku życia może w 2050 r. wzrosnąć do 9,1 miliona. Niemniej jednak aktualne badania pokazują niepokojącą sytuację: cztery z pięciu placówek opiekuńczych w Niemczech musiały ograniczyć swoją ofertę ze względu na brak personelu. Deutschlandfunk podaje, że 72% domów opieki nie jest w stanie zapewnić wszystkich usług. Ponadto w sektorze pielęgniarskim pozostaje obecnie 115 000 nieobsadzonych stanowisk pracy.

Rząd federalny aktywnie stara się rekrutować zagraniczny personel pielęgniarski. W 2022 r. w Niemczech pracowało 244 tys. zagranicznych pielęgniarek, ale procesy obsadzania nowych stanowisk trwają średnio 230 dni. W ramach inicjatywy na rzecz zrównoważonej i dostosowanej do pokoleń reformy opieki szacuje się, że do 2040 r. potrzebnych będzie ponad 191 000 dodatkowego personelu pielęgniarskiego. Ponadto federalny minister zdrowia Karl Lauterbach uważa reformę pielęgniarstwa za pilną, ale nie widzi szans na jej wdrożenie w obecnej kadencji.

Strategie poprawy branży opieki

Obecna sytuacja wymaga natychmiastowych działań uatrakcyjniających zawód. Kluczowe znaczenie mają lepsze warunki pracy, wyższe wynagrodzenia i kampanie uznaniowe poprawiające wizerunek zawodowy. Ponadto podkreśla się potrzebę rozwiązań technologicznych zwiększających efektywność w sektorze opieki. Rynek Opieki Podkreśla, że ​​niedobór wykwalifikowanych pracowników nie tylko wpływa na jakość opieki, ale także prowadzi do wydłużenia czasu oczekiwania pacjentów. Aby znaleźć trwałe rozwiązania problemów związanych z opieką, niezbędna jest długoterminowa współpraca między wszystkimi zaangażowanymi stronami.