Omvårdnadskris i Tyskland: Brist på kvalificerad arbetskraft hotar vården!

Omvårdnadskris i Tyskland: Brist på kvalificerad arbetskraft hotar vården!

Den 7 april 2025 står det klart att vårdbranschen i många EU-länder, inklusive Tyskland, står inför en kris. Stressiga arbetsförhållanden och akut brist på yrkesarbetare äventyrar vårdens kvalitet. Ett aktuellt policydokument, publicerat som en del av forskningsprojektet Care4Care, belyser de akuta åtgärder som vidtagits av internationella forskare, inklusive prof. dr. Eva Kocher och dr. Ziga Podgornik-Jakil från Europeiska universitetet Viadrina. Projektet omfattar sex europeiska länder och har en budget på 2,7 miljoner euro. Uppsatsens kärnkrav handlar bland annat om bättre förebyggande av fysisk och psykosocial stress samt reglerade behörighets- och avancemangsmöjligheter inom sjuksköterskeyrket. Europeiska universitetet rapporter om underskotten inom området arbetskraftsinvandring, som kräver mer än bara rekryteringsprogram.

Ett viktigt uttalande från Prof. Dr. Kocher är behovet av erkännande av utländska kvalifikationer och stöd vid integrationen av vårdpersonal. Detta innefattar bland annat tillhandahållande av finansierade språkkurser på arbetstid. Fokus på hälsorisker inom sjuksköterskeyrken, såsom fysisk ansträngning och psykosociala belastningar orsakade av stress, våld och trakasserier, ses som särskilt angeläget. För att förbättra arbetsförhållandena krävs upprätthållande av befintliga krav på arbets- och vilotider samt reglering och efterlevnad av barnomsorgskvoter. Särskilt den bosatta vården, där vårdpersonalen bor i hushållet hos den som vårdas, kräver en tydligare reglering av anställningsförhållandena. Många av dessa arbetare är kvinnor över 50 och är starkt beroende av den person de tar hand om.

Brist på kvalificerad arbetskraft och ökande behov av vård i Tyskland

Vårdbehovet i Tyskland ökar för varje år och har nått en ökning med 361 000 vårdbehövande år 2022. Prognoser antar att antalet kommer att öka till cirka 6 miljoner år 2040 och att antalet vårdbehövande till och med kan nå 6,5 miljoner år 2050. Denna utveckling förstärks av att antalet demografiska förändringar kan öka med över 9 miljoner till 90 miljoner. 2050. Ändå visar aktuella studier en alarmerande situation: fyra av fem vårdinrättningar i Tyskland var tvungna att begränsa sitt utbud på grund av personalbrist. Deutschlandfunk rapporterar att 72 % av vårdhemmen inte kan tillhandahålla alla tjänster. Därutöver finns för närvarande 115 000 tjänster obesatta inom omvårdnadssektorn.

Den federala regeringen försöker aktivt rekrytera utländsk vårdpersonal. År 2022 arbetade 244 000 utländsk vårdpersonal i Tyskland, men processerna för att tillsätta nya tjänster tar i genomsnitt 230 dagar. Initiativet till en hållbar och generationsanpassad vårdreform uppskattar att över 191 000 ytterligare vårdpersonal kommer att behövas till 2040. Dessutom anser den federala hälsoministern Karl Lauterbach en omvårdnadsreform som brådskande, men ser ingen chans att genomföras under den nuvarande lagstiftningsperioden.

Strategier för att förbättra vårdbranschen

Den nuvarande situationen kräver omedelbara åtgärder för att göra yrket mer attraktivt. Förbättrade arbetsvillkor, högre löner och erkännandekampanjer för att förbättra den professionella imagen är avgörande. Dessutom lyfts behovet av tekniska lösningar för att öka effektiviteten inom vårdsektorn. Care Marketplace framhåller att bristen på kvalificerad arbetskraft inte bara påverkar kvaliteten på vården, utan också leder till längre väntetider för patienterna. Långsiktigt samarbete mellan alla inblandade är väsentligt för att hitta hållbara lösningar på utmaningarna inom vården.