德国的护理危机：熟练劳动力短缺威胁护理！

德国的护理危机：熟练劳动力短缺威胁护理！

2025年4月7日，包括德国在内的许多欧盟国家的护理行业正面临危机。紧张的工作条件和技术工人的严重短缺危及护理质量。目前作为 Care4Care 研究项目一部分发表的政策文件强调了国际研究人员采取的迫切需要的措施，其中包括欧洲大学 Viadrina 的 Eva Kocher 教授和 Ziga Podgornik-Jakil 博士。该项目覆盖欧洲6个国家，预算为270万欧元。该文件的核心要求除其他外涉及更好地预防身体和心理社会压力以及护理专业的受监管资格和晋升机会。 欧洲大学 关于劳务移民领域的赤字的报告，这需要的不仅仅是招聘计划。

科赫教授博士的一个重要发言是需要承认外国资格并支持护理人员的融入。除其他外，这包括在工作时间内提供资助的语言课程。人们认为，对护理行业健康风险的关注尤为紧迫，例如压力、暴力和骚扰造成的体力消耗和社会心理负担。为了改善工作条件，需要执行现有的工作和休息时间要求以及儿童保育比例的监管和遵守。特别是居家护理，即护理人员住在被照顾者的家庭中，需要对雇佣关系进行更明确的规定。这些工人中有许多是 50 岁以上的女性，严重依赖她们所照顾的人。

德国技术工人短缺，护理需求不断增加

德国的护理需求每年都在增加，到 2022 年，需要护理的人数将增加 361,000 人。预测认为，到 2040 年，这一数字将增加到 600 万人左右，到 2050 年，需要护理的人数甚至可能达到 650 万人。人口变化加剧了这种发展，因为到 2050 年，80 岁以上的人数可能会增加到 910 万人。情况令人震惊：五分之四的护理机构 在德国，由于缺乏员工，不得不限制他们的产品。 德意志放克 报告称，72%的疗养院无法提供所有服务。此外，目前护理行业还有11.5万个职位空缺。

联邦政府正在积极尝试招募外籍护理人员。 2022年，有24.4万名外籍护理人员在德国工作，但填补新职位的流程平均需要230天。可持续和适合世代的护理改革倡议估计，到 2040 年将需要超过 191,000 名额外的护理人员。此外，联邦卫生部长卡尔·劳特巴赫 (Karl Lauterbach) 认为护理改革刻不容缓，但认为在当前立法期间没有实施的机会。

改善护理行业的策略

当前的形势需要立即采取措施，使该职业更具吸引力。改善工作条件、提高工资和提高职业形象的表彰活动至关重要。此外，还强调需要通过技术解决方案来提高护理行业的效率。 护理市场 强调技术工人的短缺不仅影响护理质量，还导致患者的等待时间更长。为了找到应对护理挑战的可持续解决方案，所有相关人员之间的长期合作至关重要。