بوتسدام كرائدة: تعزيز قوة المرأة في العلوم!

بوتسدام كرائدة: تعزيز قوة المرأة في العلوم!

في 9 مارس 2025، أكدت جامعة بوتسدام دورها كرائدة في تعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع التعليم العالي. وهي واحدة من 56 جامعة ألمانية يتم دعمها كجزء من برنامج البروفيسور 2030. وقد شمل برنامج التمويل الشامل هذا بالفعل أكثر من 850 درجة أستاذية ممولة بنجاح منذ تقديمه في عام 2008.

لقد تميزت جامعة بوتسدام بمفهوم المساواة المتطور، مما أكسبها لقب "الجامعة ذات الفرص المتساوية القوية". وهذا يمنحها الفرصة للتقدم لشغل وظائف إضافية للعلماء الشابات. ووصفت نائبة الرئيس الأستاذة الدكتورة باربرا هول النجاح في برنامج الأستاذة بأنه اعتراف بإنجازات الجامعة السابقة في مجال المساواة بين الجنسين.

الدور المركزي للمرأة في العلوم

إن ترقية النساء في الجامعات أمر ذو أهمية مركزية، ليس فقط من أجل المساواة، ولكن أيضًا من أجل القوة الابتكارية للعلوم. وشدد ماركوس بلوم، رئيس المؤتمر العلمي المشترك (GWK)، على أهمية وجود المزيد من النساء في المناصب العلمية العليا للمنافسة الدولية. ومع وجود نسبة نساء تزيد عن 40% في مرحلة الأستاذية، فإن جامعة بوتسدام أعلى من المعدل الوطني البالغ 28%.

تم إنشاء برنامج البروفيسور 2030 لمواجهة ما يسمى بـ "التسرب"، والذي يصف كيف تخسر النساء في كثير من الأحيان في حياتهن المهنية الأكاديمية بعد الانتهاء من درجة الدكتوراه. وتظهر نسبة النساء حسب المستوى الأكاديمي المشكلة بوضوح: ففي حين أن 46% من طلاب الدكتوراه هم من النساء، فإن نسبة الأساتذة الإناث لا تتجاوز 28%. الهدف من الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث (BMBF) هو سد هذه الفجوة وترسيخ المساواة بين الجنسين بشكل مستدام في نظام التعليم العالي.

الدعم المالي وهيكل البرنامج

توفر BMBF والولايات الفيدرالية إجمالي 320 مليون يورو لبرنامج الأستاذة النسائية لعام 2030. وسيتم توزيع هذه الأموال على مدى ثماني سنوات. يمكن للجامعات تقديم طلبات للحصول على تمويل البدء للتعيين الأولي للنساء في مناصب الأستاذية الدائمة W2 أو W3. تتم عملية التقديم على مرحلتين: أولاً، يتم تقديم مفهوم المساواة ومن ثم تقديم طلب تمويل رسمي.

للتأهل للبرنامج، يجب عليك تقديم مفاهيم المساواة التي تمت مراجعتها خارجيًا. وفي جولة الاختيار الأولى، كانت 92 جامعة مقنعة، وحصلت 22 جامعة على جوائز خاصة لمفاهيمها. يمكن لهذه الجامعات الحكومية والمعترف بها من قبل الدولة تقديم طلبات للجولة التالية من التمويل حتى 30 سبتمبر 2025.

وقد ثبت نجاح مراحل البرنامج السابقة من خلال تقييم التقدم المحرز في مجال المساواة. تعد نُهج التغيير الهيكلي هذه ضرورية لزيادة ظهور المرأة في المجالات العلمية والابتكارية. كما يشجع BMBF المبادرات التي تعزز التنوع في الجامعات الألمانية.

وتظهر المبادرة برمتها أن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مجرد متطلبات اجتماعية، بل هما عاملان أساسيان لتحسين الإنتاج العلمي والقدرة التنافسية الدولية. ولا يزال من المأمول أن التقدم المحرز من خلال برنامج الأستاذ لن يؤدي فقط إلى زيادة عدد الأساتذة الإناث، بل سيخلق أيضًا مناخًا مستدامًا من المساواة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول مساواة المرأة في العلوم وبرامج محددة على مواقع BMBF وجامعة بوتسدام: bmbf.de و uni-potsdam.de.