Потсдам като пионер: насърчава се силата на жените в науката!

Потсдам като пионер: насърчава се силата на жените в науката!

На 9 март 2025 г. Университетът в Потсдам потвърди ролята си на пионер в насърчаването на равенството между половете в сектора на висшето образование. Тя е един от 56-те германски университета, които са подкрепени като част от Програмата за професори за 2030 г. Тази всеобхватна програма за финансиране вече включва над 850 успешно финансирани преподавателски длъжности от въвеждането й през 2008 г.

Университетът в Потсдам се отличи със сложна концепция за равенство, което му спечели титлата „Университет със силни равни възможности“. Това й дава възможност да кандидатства за допълнителни позиции за млади учени. Вицепрезидентът проф. д-р Барбара Хол нарече успеха в програмата за жени професори признание за предишните постижения на университета в областта на равенството между половете.

Централната роля на жените в науката

Насърчаването на жените в университетите е от централно значение не само за равенството, но и за иновативната сила на науката. Маркус Блум, председател на Съвместната научна конференция (GWK), подчерта значението на повече жени на водещи научни позиции за международна конкуренция. С дял на жените от над 40 процента в професорския състав, университетът в Потсдам е над средното за страната от 28 процента.

Програмата за професори за 2030 г. е създадена, за да противодейства на така наречения „спукан тръбопровод“, който описва как жените често губят в академичната си кариера след завършване на докторантурата си. Делът на жените по академично ниво ясно показва проблема: докато 46 процента от докторантите са жени, делът на жените професори е само 28 процента. Целта на Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) е да запълни тази празнина и да закрепи устойчиво равенството между половете в системата на висшето образование.

Финансова подкрепа и структура на програмата

BMBF и федералните провинции предоставят общо 320 милиона евро за програмата за жени професори през 2030 г. Тези средства ще бъдат разпределени за период от осем години. Университетите могат да подават заявления за стартиращо финансиране за първоначално назначаване на жени на постоянни професорски длъжности W2 или W3. Процесът на кандидатстване протича в две фази: първо се подава концепция за равенство и след това официално заявление за финансиране.

За да се класирате за програмата, трябва да изпратите външно прегледани концепции за равенство. В първия селекционен кръг 92 университета бяха убедителни, като 22 университета получиха специални награди за своите концепции. Тези държавни и държавно признати университети могат да подават заявления за следващия кръг на финансиране до 30 септември 2025 г.

Успехът на предишните фази на програмата беше демонстриран чрез оценен напредък в равенството. Тези подходи за структурна промяна са от решаващо значение за увеличаване на видимостта на жените в научните и иновативни области. BMBF също така насърчава инициативи, които укрепват разнообразието в германските университети.

Цялата инициатива показва, че равенството между половете и многообразието не са просто социални изисквания, но са основни фактори за по-добри научни резултати и международна конкурентоспособност. Остава да се надяваме, че напредъкът, постигнат чрез програмата за професори, не само ще увеличи броя на жените професори, но и ще създаде устойчив климат на равенство.

Допълнителна информация относно равенството на жените в науката и конкретни програми можете да намерите на уебсайтовете на BMBF и Университета в Потсдам: bmbf.de и uni-potsdam.de.