Potsdam som pioner: kvinders magt i videnskaben fremmes!

Potsdam som pioner: kvinders magt i videnskaben fremmes!

Den 9. marts 2025 bekræftede University of Potsdam sin rolle som en pioner i at fremme ligestilling mellem kønnene i den videregående uddannelsessektor. Hun er et af de 56 tyske universiteter, der er støttet som en del af 2030 Professor Program. Dette omfattende finansieringsprogram har allerede inkluderet over 850 med succes finansierede professorater siden dets introduktion i 2008.

Universitetet i Potsdam har udmærket sig med et sofistikeret ligestillingskoncept, som gav det titlen "University with Strong Equal Opportunities". Det giver hende mulighed for at søge yderligere stillinger for unge kvindelige forskere. Vicepræsident prof. dr. Barbara Hohl kaldte succesen i den kvindelige professoruddannelse en anerkendelse af universitetets tidligere præstationer inden for ligestilling.

Kvinders centrale rolle i videnskaben

Fremme af kvinder på universiteterne er af central betydning, ikke kun for ligestilling, men også for videnskabens innovative kraft. Markus Blume, formand for Joint Science Conference (GWK), understregede vigtigheden af ​​flere kvinder i videnskabelige topstillinger for den internationale konkurrence. Med en andel af kvinder på over 40 procent i professoratet ligger universitetet i Potsdam over landsgennemsnittet på 28 procent.

2030 Professor Programme blev oprettet for at modvirke den såkaldte "leaky pipeline", som beskriver, hvordan kvinder ofte taber i deres akademiske karriere efter at have afsluttet deres doktorgrad. Andelen af ​​kvinder fordelt på akademisk niveau viser tydeligt problemet: Mens 46 procent af ph.d.-studerende er kvinder, er andelen af ​​kvindelige professorer kun 28 procent. Målet for Forbundsministeriet for Uddannelse og Forskning (BMBF) er at lukke denne kløft og bæredygtigt at forankre ligestilling mellem kønnene i det videregående uddannelsessystem.

Økonomisk støtte og programstruktur

BMBF og forbundsstaterne stiller i alt 320 millioner euro til rådighed for det kvindelige professorprogram i 2030. Disse midler vil blive fordelt over en periode på otte år. Universiteter kan indsende ansøgninger om opstartsmidler til den første udnævnelse af kvinder til permanente W2- eller W3-professorater. Ansøgningsprocessen foregår i to faser: Først indsendes et ligestillingskoncept og derefter en formel støtteansøgning.

For at kvalificere dig til uddannelsen skal du indsende eksternt bedømte ligestillingsbegreber. I den første udvælgelsesrunde var 92 universiteter overbevisende, hvor 22 universiteter modtog særlige priser for deres koncepter. Disse statslige og statsanerkendte universiteter kan indsende ansøgninger om den næste finansieringsrunde indtil 30. september 2025.

Succesen med tidligere programfaser er blevet demonstreret af evaluerede fremskridt inden for ligestilling. Disse strukturændringstilgange er afgørende for at øge kvinders synlighed på videnskabelige og innovative områder. BMBF fremmer også initiativer, der styrker mangfoldigheden på tyske universiteter.

Hele initiativet viser, at ligestilling og mangfoldighed ikke kun er sociale krav, men er væsentlige faktorer for bedre videnskabeligt output og international konkurrenceevne. Det er stadig at håbe, at fremskridtene gennem professorprogrammet ikke kun vil øge antallet af kvindelige professorer, men også skabe et bæredygtigt ligestillingsklima.

Yderligere information om ligestilling for kvinder i videnskab og specifikke programmer kan findes på hjemmesiderne for BMBF og University of Potsdam: bmbf.de og uni-potsdam.de.