Potsdam como pionera: ¡se promueve el poder de las mujeres en la ciencia!

Potsdam como pionera: ¡se promueve el poder de las mujeres en la ciencia!

El 9 de marzo de 2025, la Universidad de Potsdam confirmó su papel como pionera en la promoción de la igualdad de género en el sector de la educación superior. Es una de las 56 universidades alemanas que reciben apoyo en el marco del Programa de Profesores 2030. Este programa integral de financiación ya ha incluido más de 850 cátedras financiadas con éxito desde su introducción en 2008.

La Universidad de Potsdam se ha distinguido por un sofisticado concepto de igualdad, que le valió el título de "Universidad con una gran igualdad de oportunidades". Esto le da la oportunidad de postularse para puestos adicionales para jóvenes científicas. La vicepresidenta, Prof. Dra. Barbara Hohl, calificó el éxito del programa de profesoras como un reconocimiento a los logros anteriores de la universidad en materia de igualdad de género.

El papel central de la mujer en la ciencia

La promoción de las mujeres en las universidades es de importancia central, no sólo para la igualdad, sino también para el poder innovador de la ciencia. Markus Blume, presidente de la Conferencia Científica Conjunta (GWK), destacó la importancia de que haya más mujeres en puestos científicos de alto nivel para la competencia internacional. Con una proporción de mujeres en el profesorado superior al 40 por ciento, la Universidad de Potsdam está por encima de la media nacional del 28 por ciento.

El Programa de Profesores 2030 se creó para contrarrestar el llamado “ducto con fugas”, que describe cómo las mujeres a menudo salen perdiendo en sus carreras académicas después de completar sus doctorados. La proporción de mujeres por nivel académico muestra claramente el problema: mientras que el 46 por ciento de los estudiantes de doctorado son mujeres, la proporción de profesoras es sólo del 28 por ciento. El objetivo del Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF) es cerrar esta brecha y anclar de manera sostenible la igualdad de género en el sistema de educación superior.

Apoyo financiero y estructura del programa.

El BMBF y los estados federales destinan un total de 320 millones de euros al programa de profesoras 2030. Estos fondos se distribuirán durante un período de ocho años. Las universidades pueden presentar solicitudes de financiación inicial para el nombramiento inicial de mujeres para cátedras permanentes W2 o W3. El proceso de solicitud se desarrolla en dos fases: primero se presenta un concepto de igualdad y luego una solicitud formal de financiación.

Para calificar para el programa, debe presentar conceptos de igualdad revisados ​​externamente. En la primera ronda de selección convencieron 92 universidades, de las cuales 22 recibieron premios especiales por sus conceptos. Estas universidades estatales y reconocidas por el estado pueden presentar solicitudes para la próxima ronda de financiación hasta el 30 de septiembre de 2025.

El éxito de las fases anteriores del programa ha quedado demostrado por los avances evaluados en materia de igualdad. Estos enfoques de cambio estructural son cruciales para aumentar la visibilidad de las mujeres en los campos científicos e innovadores. El BMBF también promueve iniciativas que fortalecen la diversidad en las universidades alemanas.

Toda la iniciativa muestra que la igualdad de género y la diversidad no son sólo requisitos sociales, sino factores esenciales para una mejor producción científica y la competitividad internacional. Queda esperar que los avances logrados a través del Programa de Profesores no sólo aumenten el número de profesoras, sino que también creen un clima sostenible de igualdad.

Puede encontrar más información sobre la igualdad de las mujeres en la ciencia y programas específicos en los sitios web del BMBF y de la Universidad de Potsdam: bmbf.de y uni-potsdam.de.