Potsdam, pionnière : le pouvoir des femmes dans la science est encouragé !

Potsdam, pionnière : le pouvoir des femmes dans la science est encouragé !

Le 9 mars 2025, l'Université de Potsdam a confirmé son rôle de pionnier dans la promotion de l'égalité des sexes dans le secteur de l'enseignement supérieur. Elle fait partie des 56 universités allemandes soutenues dans le cadre du programme Professeur 2030. Ce programme de financement complet a déjà inclus plus de 850 chaires financées avec succès depuis son introduction en 2008.

L'Université de Potsdam se distingue par un concept d'égalité sophistiqué, qui lui a valu le titre d'« Université avec une forte égalité des chances ». Cela lui donne la possibilité de postuler à des postes supplémentaires pour de jeunes femmes scientifiques. La vice-présidente, la professeure Barbara Hohl, a qualifié le succès du programme de professeurs féminins de reconnaissance des réalisations antérieures de l'université en matière d'égalité des sexes.

Le rôle central des femmes dans la science

La promotion des femmes dans les universités revêt une importance capitale, non seulement pour l’égalité, mais aussi pour le pouvoir novateur de la science. Markus Blume, président de la Conférence scientifique conjointe (GWK), a souligné l'importance d'un plus grand nombre de femmes aux postes scientifiques les plus élevés pour la compétition internationale. Avec une proportion de femmes de plus de 40 pour cent dans le corps professoral, l'Université de Potsdam se situe au-dessus de la moyenne nationale de 28 pour cent.

Le Programme des professeurs 2030 a été créé pour contrecarrer ce que l’on appelle le « pipeline qui fuit », qui décrit comment les femmes sont souvent perdantes dans leur carrière universitaire après avoir obtenu leur doctorat. La proportion de femmes par niveau universitaire montre clairement le problème : alors que 46 pour cent des doctorants sont des femmes, la proportion de femmes professeurs n'est que de 28 pour cent. L’objectif du ministère fédéral de l’Éducation et de la Recherche (BMBF) est de combler cet écart et d’ancrer durablement l’égalité des sexes dans le système d’enseignement supérieur.

Soutien financier et structure du programme

Le BMBF et les Länder mettent à disposition un total de 320 millions d’euros pour le programme des professeures 2030. Ces fonds seront répartis sur une période de huit ans. Les universités peuvent soumettre des demandes de financement de démarrage pour la nomination initiale de femmes à des chaires permanentes W2 ou W3. Le processus de candidature se déroule en deux phases : tout d'abord, un concept d'égalité est soumis, puis une demande de financement formelle.

Pour être admissible au programme, vous devez soumettre des concepts d'égalité examinés en externe. Lors de la première sélection, 92 universités ont été convaincantes et 22 universités ont reçu des prix spéciaux pour leurs concepts. Ces universités d'État et reconnues par l'État peuvent soumettre des candidatures pour le prochain cycle de financement jusqu'au 30 septembre 2025.

Le succès des phases précédentes du programme a été démontré par l’évaluation des progrès en matière d’égalité. Ces approches de changement structurel sont cruciales pour accroître la visibilité des femmes dans les domaines scientifiques et innovants. Le BMBF promeut également des initiatives qui renforcent la diversité dans les universités allemandes.

L’ensemble de l’initiative montre que l’égalité des sexes et la diversité ne sont pas seulement des exigences sociales, mais sont des facteurs essentiels pour une meilleure production scientifique et une meilleure compétitivité internationale. Il reste à espérer que les progrès réalisés grâce au programme Professeur permettront non seulement d’augmenter le nombre de femmes professeurs, mais créeront également un climat d’égalité durable.

De plus amples informations sur l'égalité des femmes dans la science et les programmes spécifiques peuvent être trouvées sur les sites Internet du BMBF et de l'Université de Potsdam : bmbf.de et uni-potsdam.de.