Potsdam úttörőként: népszerűsítik a nők hatalmát a tudományban!

Potsdam úttörőként: népszerűsítik a nők hatalmát a tudományban!

2025. március 9-én a Potsdami Egyetem megerősítette úttörő szerepét a nemek közötti egyenlőség előmozdításában a felsőoktatási szektorban. Egyike annak az 56 német egyetemnek, amelyet a 2030-as professzori program részeként támogatnak. Ez az átfogó finanszírozási program 2008-as bevezetése óta már több mint 850 sikeresen finanszírozott professzori állást foglal magában.

A Potsdami Egyetem kifinomult esélyegyenlőségi koncepciójával tűnt ki, ami az „Erős Esélyegyenlőségi Egyetem” címet érdemelte ki. Ez lehetőséget ad számára, hogy további pozíciókra jelentkezzen fiatal tudósnők számára. Prof. Dr. Barbara Hohl alelnök a női professzori program sikerét az egyetem korábbi eredményeinek elismerésének nevezte a nemek közötti egyenlőség terén.

A nők központi szerepe a tudományban

A nők egyetemi előmozdítása központi jelentőségű, nemcsak az egyenlőség, hanem a tudomány innovációs ereje szempontjából is. Markus Blume, a Közös Tudományos Konferencia (GWK) elnöke hangsúlyozta annak fontosságát, hogy több nő legyen a legmagasabb tudományos pozíciókban a nemzetközi versenyben. A Potsdami Egyetem 40 százalék feletti női arányával a professzori katedrán meghaladja a 28 százalékos országos átlagot.

A 2030-as professzori programot az úgynevezett „szivárgó csővezeték” ellen hozták létre, amely leírja, hogy a nők gyakran veszítenek akadémiai karrierjükből a doktori képzés befejezése után. A nők akadémiai szint szerinti aránya jól mutatja a problémát: míg a doktoranduszok 46 százaléka nő, a női professzorok aránya mindössze 28 százalék. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) célja ennek a szakadéknak a megszüntetése és a nemek közötti egyenlőség fenntartható rögzítése a felsőoktatási rendszerben.

Pénzügyi támogatás és programstruktúra

A BMBF és a szövetségi államok összesen 320 millió eurót bocsátanak rendelkezésre a 2030-as női professzori programra. Ezeket az alapokat nyolc évre osztják szét. Az egyetemek indulási finanszírozásra nyújthatnak be pályázatot nők állandó W2 vagy W3 professzori kinevezésére. A pályázati folyamat két szakaszban zajlik: Először egy esélyegyenlőségi koncepciót, majd egy formális támogatási kérelmet nyújtanak be.

A programban való részvételhez külsőleg felülvizsgált egyenlőségi koncepciót kell benyújtania. Az első kiválasztási körben 92 egyetem volt meggyőző, 22 egyetem kapott különdíjat koncepcióiért. Ezek az állami és államilag elismert egyetemek 2025. szeptember 30-ig nyújthatnak be pályázatot a következő támogatási körre.

A program korábbi szakaszainak sikerét az egyenlőség terén elért előrehaladás bizonyítja. Ezek a szerkezetváltási megközelítések döntő fontosságúak a nők ismertségének növelésében a tudományos és innovációs területeken. A BMBF olyan kezdeményezéseket is támogat, amelyek erősítik a sokszínűséget a német egyetemeken.

Az egész kezdeményezés azt mutatja, hogy a nemek közötti egyenlőség és sokszínűség nem csupán társadalmi követelmény, hanem elengedhetetlen tényező a jobb tudományos teljesítmény és a nemzetközi versenyképesség szempontjából. Továbbra is remélhető, hogy a professzori program révén elért előrelépés nemcsak a női professzorok számát fogja növelni, hanem az egyenlőség fenntartható légkörét is megteremti.

A tudományban a nők egyenlőségéről és a konkrét programokról további információk találhatók a BMBF és a Potsdami Egyetem honlapján: bmbf.de és uni-potsdam.de.