Potsdamas kaip pradininkas: skatinama moterų galia moksle!

Potsdamas kaip pradininkas: skatinama moterų galia moksle!

2025 m. kovo 9 d. Potsdamo universitetas patvirtino savo, kaip pradininko vaidmenį skatinant lyčių lygybę aukštojo mokslo sektoriuje. Ji yra vienas iš 56 Vokietijos universitetų, kurie remiami pagal 2030 m. profesorių programą. Į šią išsamią finansavimo programą jau įtraukta daugiau nei 850 sėkmingai finansuotų profesorių nuo jos įvedimo 2008 m.

Potsdamo universitetas išsiskyrė sudėtinga lygybės koncepcija, dėl kurios jis gavo „Universitetas su stipriomis lygiomis galimybėmis“ titulą. Tai suteikia jai galimybę pretenduoti į papildomas jaunų moterų mokslininkių pareigas. Viceprezidentė prof. dr. Barbara Hohl sėkmę moterų profesorių programoje pavadino ankstesnių universiteto pasiekimų lyčių lygybės srityje pripažinimu.

Pagrindinis moters vaidmuo moksle

Moterų skatinimas universitetuose yra labai svarbus ne tik dėl lygybės, bet ir dėl naujoviškos mokslo galios. Markus Blume, Jungtinės mokslo konferencijos (GWK) pirmininkas, pabrėžė, kaip svarbu, kad tarptautiniame konkurse užimtų daugiau moterų aukščiausiose mokslinėse pareigose. Potsdamo universiteto profesoriaus pareigas sudaro daugiau nei 40 procentų moterų, o šalies vidurkis – 28 procentai.

2030 m. profesoriaus programa buvo sukurta siekiant kovoti su vadinamuoju „nesandariu vamzdynu“, kuriame aprašoma, kaip moterys, baigusios doktorantūrą, dažnai pralaimi savo akademinėje karjeroje. Moterų dalis pagal akademinį lygį aiškiai rodo problemą: 46 procentai doktorantų yra moterys, o profesorių moterų dalis yra tik 28 procentai. Federalinės švietimo ir tyrimų ministerijos (BMBF) tikslas yra panaikinti šią spragą ir tvariai įtvirtinti lyčių lygybę aukštojo mokslo sistemoje.

Finansinė parama ir programos struktūra

BMBF ir federalinės žemės 2030 m. moterų profesorių programai iš viso skiria 320 milijonų eurų. Šios lėšos bus paskirstytos per aštuonerių metų laikotarpį. Universitetai gali teikti paraiškas pradiniam finansavimui gauti pirminiam moterų skyrimui į nuolatines W2 arba W3 profesūras. Paraiškų teikimo procesas vyksta dviem etapais: pirmiausia pateikiama lygybės koncepcija, o vėliau – oficiali paraiška finansavimui gauti.

Norėdami dalyvauti programoje, turite pateikti išoriškai peržiūrėtas lygybės koncepcijas. Pirmajame atrankos ture įtikino 92 universitetai, iš kurių 22 universitetai gavo specialius apdovanojimus už savo koncepcijas. Šie valstybiniai ir valstybės pripažinti universitetai paraiškas kitam finansavimo etapui gali teikti iki 2025 metų rugsėjo 30 dienos.

Ankstesnių programos etapų sėkmę parodė įvertinta pažanga lygybės srityje. Šie struktūrinių pokyčių metodai yra labai svarbūs didinant moterų matomumą mokslo ir inovacijų srityse. BMBF taip pat skatina įvairovę stiprinančias iniciatyvas Vokietijos universitetuose.

Visa iniciatyva rodo, kad lyčių lygybė ir įvairovė yra ne tik socialiniai reikalavimai, bet ir esminiai veiksniai siekiant geresnio mokslo rezultato ir tarptautinio konkurencingumo. Belieka tikėtis, kad Profesorių programos pažanga ne tik padidins moterų profesorių skaičių, bet ir sukurs tvarią lygybės atmosferą.

Daugiau informacijos apie moterų lygybę moksle ir konkrečias programas rasite BMBF ir Potsdamo universiteto svetainėse: bmbf.de ir uni-potsdam.de.