Potsdam als pionier: de macht van vrouwen in de wetenschap wordt gepromoot!

Potsdam als pionier: de macht van vrouwen in de wetenschap wordt gepromoot!

Op 9 maart 2025 bevestigde de Universiteit van Potsdam haar rol als pionier bij het bevorderen van gendergelijkheid in de sector hoger onderwijs. Ze is een van de 56 Duitse universiteiten die worden ondersteund als onderdeel van het Professorsprogramma 2030. Dit uitgebreide financieringsprogramma omvat sinds de introductie in 2008 al meer dan 850 succesvol gefinancierde lectoraten.

De Universiteit van Potsdam heeft zich onderscheiden met een verfijnd gelijkheidsconcept, dat haar de titel ‘Universiteit met sterke gelijke kansen’ opleverde. Dit geeft haar de mogelijkheid om te solliciteren op aanvullende functies voor jonge vrouwelijke wetenschappers. Vicevoorzitter prof. dr. Barbara Hohl noemde het succes van het programma voor vrouwelijke professoren een erkenning van de eerdere prestaties van de universiteit op het gebied van gendergelijkheid.

De centrale rol van vrouwen in de wetenschap

De bevordering van vrouwen aan universiteiten is van cruciaal belang, niet alleen voor de gelijkheid, maar ook voor de innovatieve kracht van de wetenschap. Markus Blume, voorzitter van de Joint Science Conference (GWK), benadrukte het belang van meer vrouwen in wetenschappelijke topposities voor de internationale concurrentie. Met een aandeel vrouwen van ruim 40 procent in het hoogleraarschap ligt de Universiteit van Potsdam boven het nationale gemiddelde van 28 procent.

Het 2030 Professor Program is in het leven geroepen om de zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan, die beschrijft hoe vrouwen na het behalen van hun doctoraat vaak het onderspit delven in hun academische carrière. Het aandeel vrouwen per academisch niveau laat het probleem duidelijk zien: terwijl 46 procent van de doctoraatsstudenten vrouw is, bedraagt ​​het aandeel vrouwelijke hoogleraren slechts 28 procent. Het doel van het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) is om deze kloof te dichten en de gendergelijkheid duurzaam te verankeren in het hoger onderwijssysteem.

Financiële ondersteuning en programmastructuur

Het BMBF en de deelstaten stellen in totaal 320 miljoen euro beschikbaar voor het programma vrouwelijke hoogleraren 2030. Deze gelden worden over een periode van acht jaar verdeeld. Universiteiten kunnen aanvragen indienen voor startfinanciering voor de eerste aanstelling van vrouwen op vaste W2- of W3-hoogleraren. Het aanvraagproces verloopt in twee fasen: eerst wordt een gelijkheidsconcept ingediend en vervolgens een formele financieringsaanvraag.

Om voor het programma in aanmerking te komen, moet u extern beoordeelde gelijkheidsconcepten indienen. In de eerste selectieronde waren 92 universiteiten overtuigend, waarbij 22 universiteiten speciale prijzen ontvingen voor hun concepten. Deze staats- en door de staat erkende universiteiten kunnen tot 30 september 2025 aanvragen indienen voor de volgende financieringsronde.

Het succes van eerdere programmafasen is aangetoond door geëvalueerde vooruitgang op het gebied van gelijkheid. Deze structurele veranderingsbenaderingen zijn van cruciaal belang om de zichtbaarheid van vrouwen op wetenschappelijke en innovatieve terreinen te vergroten. De BMBF bevordert ook initiatieven die de diversiteit aan Duitse universiteiten versterken.

Het hele initiatief laat zien dat gendergelijkheid en diversiteit niet alleen sociale vereisten zijn, maar essentiële factoren zijn voor betere wetenschappelijke output en internationaal concurrentievermogen. Het valt nog te hopen dat de vooruitgang die via het Hooglerarenprogramma wordt geboekt niet alleen het aantal vrouwelijke hoogleraren zal vergroten, maar ook een duurzaam klimaat van gelijkheid zal creëren.

Meer informatie over gelijkheid voor vrouwen in de wetenschap en specifieke programma's is te vinden op de websites van de BMBF en de Universiteit van Potsdam: bmbf.de En uni-potsdam.de.