Potsdam som en pioner: kvinners makt i vitenskapen fremmes!

Potsdam som en pioner: kvinners makt i vitenskapen fremmes!

9. mars 2025 bekreftet University of Potsdam sin rolle som en pioner i å fremme likestilling i høyere utdanningssektoren. Hun er et av de 56 tyske universitetene som støttes som en del av 2030-professorprogrammet. Dette omfattende finansieringsprogrammet har allerede inkludert over 850 vellykket finansierte professorater siden introduksjonen i 2008.

Universitetet i Potsdam har utmerket seg med et sofistikert likestillingskonsept, som ga det tittelen "University with Strong Equal Opportunities". Dette gir henne muligheten til å søke på flere stillinger for unge kvinnelige forskere. Visepresident Prof. Dr. Barbara Hohl kalte suksessen i det kvinnelige professorprogrammet en anerkjennelse av universitetets tidligere prestasjoner innen likestilling.

Kvinners sentrale rolle i vitenskapen

Fremme av kvinner ved universiteter er av sentral betydning, ikke bare for likestilling, men også for vitenskapens innovasjonskraft. Markus Blume, styreleder for Joint Science Conference (GWK), understreket viktigheten av flere kvinner i vitenskapelige toppstillinger for internasjonal konkurranse. Med en kvinneandel på over 40 prosent i professoratet ligger universitetet i Potsdam over landsgjennomsnittet på 28 prosent.

Professorprogrammet 2030 ble opprettet for å motvirke den såkalte «lekke rørledningen», som beskriver hvordan kvinner ofte taper i sin akademiske karriere etter å ha fullført doktorgraden. Kvinneandelen etter akademisk nivå viser tydelig problemet: Mens 46 prosent av doktorgradsstudentene er kvinner, er andelen kvinnelige professorer kun 28 prosent. Målet til det føderale utdannings- og forskningsdepartementet (BMBF) er å tette dette gapet og å bærekraftig forankre likestilling i det høyere utdanningssystemet.

Økonomisk støtte og programstruktur

BMBF og forbundsstatene stiller totalt 320 millioner euro til rådighet for 2030-programmet for kvinnelige professorer. Disse midlene skal fordeles over en periode på åtte år. Universiteter kan sende inn søknader om oppstartsmidler for førstegangsutnevnelse av kvinner til faste W2- eller W3-professorater. Søknadsprosessen foregår i to faser: Først sendes et likestillingskonsept og deretter en formell finansieringssøknad.

For å kvalifisere til programmet må du sende inn eksternt vurderte likestillingskonsepter. I den første utvelgelsesrunden var 92 universiteter overbevisende, med 22 universiteter som mottok spesialpriser for sine konsepter. Disse statlige og statsanerkjente universitetene kan sende inn søknader om neste finansieringsrunde frem til 30. september 2025.

Suksessen til tidligere programfaser har blitt demonstrert ved evaluert fremgang i likestilling. Disse strukturelle endringstilnærmingene er avgjørende for å øke synligheten til kvinner i vitenskapelige og innovative felt. BMBF fremmer også initiativ som styrker mangfold ved tyske universiteter.

Hele satsingen viser at likestilling og mangfold ikke bare er sosiale krav, men er vesentlige faktorer for bedre vitenskapelig produksjon og internasjonal konkurranseevne. Det gjenstår å håpe at fremgangen gjennom professorprogrammet ikke bare vil øke antallet kvinnelige professorer, men også skape et bærekraftig likestillingsklima.

Ytterligere informasjon om likestilling for kvinner i vitenskap og spesifikke programmer finner du på nettsidene til BMBF og University of Potsdam: bmbf.de og uni-potsdam.de.