Potsdam como pioneira: o poder das mulheres na ciência é promovido!

Potsdam como pioneira: o poder das mulheres na ciência é promovido!

No dia 9 de março de 2025, a Universidade de Potsdam confirmou o seu papel como pioneira na promoção da igualdade de género no setor do ensino superior. Ela é uma das 56 universidades alemãs apoiadas como parte do Programa Professor 2030. Este abrangente programa de financiamento já incluiu mais de 850 cátedras financiadas com sucesso desde a sua introdução em 2008.

A Universidade de Potsdam distinguiu-se com um sofisticado conceito de igualdade, que lhe valeu o título de “Universidade com Fortes Igualdade de Oportunidades”. Isto lhe dá a oportunidade de se candidatar a cargos adicionais para jovens cientistas. A vice-presidente, Profª Dra. Barbara Hohl, classificou o sucesso no programa de professoras femininas como um reconhecimento das conquistas anteriores da universidade em igualdade de gênero.

O papel central das mulheres na ciência

A promoção das mulheres nas universidades é de importância central, não só para a igualdade, mas também para o poder inovador da ciência. Markus Blume, presidente da Joint Science Conference (GWK), enfatizou a importância de mais mulheres em cargos científicos de topo para a competição internacional. Com uma proporção de mulheres superior a 40% no corpo docente, a Universidade de Potsdam está acima da média nacional de 28%.

O Programa Professor 2030 foi criado para neutralizar o chamado “pipeline furado”, que descreve como as mulheres muitas vezes perdem nas suas carreiras académicas depois de concluírem o seu doutoramento. A proporção de mulheres por nível académico mostra claramente o problema: embora 46 por cento dos estudantes de doutoramento sejam mulheres, a proporção de professoras é de apenas 28 por cento. O objetivo do Ministério Federal da Educação e Investigação (BMBF) é colmatar esta lacuna e ancorar de forma sustentável a igualdade de género no sistema de ensino superior.

Apoio financeiro e estrutura do programa

O BMBF e os estados federais disponibilizam um total de 320 milhões de euros para o programa de professoras 2030. Esses recursos serão distribuídos por um período de oito anos. As universidades podem apresentar candidaturas para financiamento inicial para a nomeação inicial de mulheres para cátedras permanentes W2 ou W3. O processo de candidatura ocorre em duas fases: primeiro, é apresentado um conceito de igualdade e, em seguida, um pedido formal de financiamento.

Para se qualificar para o programa, você deve enviar conceitos de igualdade revisados ​​externamente. Na primeira rodada de seleção, 92 universidades foram convincentes, com 22 universidades recebendo prêmios especiais por seus conceitos. Essas universidades estaduais e reconhecidas pelo estado podem enviar inscrições para a próxima rodada de financiamento até 30 de setembro de 2025.

O sucesso das fases anteriores do programa foi demonstrado pelos progressos avaliados na igualdade. Estas abordagens de mudança estrutural são cruciais para aumentar a visibilidade das mulheres nos campos científicos e inovadores. O BMBF também promove iniciativas que fortalecem a diversidade nas universidades alemãs.

Toda a iniciativa mostra que a igualdade e a diversidade de género não são apenas requisitos sociais, mas são factores essenciais para uma melhor produção científica e competitividade internacional. Resta esperar que os progressos alcançados através do Programa de Professores não só aumentem o número de professoras, mas também criem um clima sustentável de igualdade.

Mais informações sobre a igualdade das mulheres na ciência e programas específicos podem ser encontradas nos sites do BMBF e da Universidade de Potsdam: bmbf.de e uni-potsdam.de.