Potsdam ca pionier: puterea femeilor în știință este promovată!

Potsdam ca pionier: puterea femeilor în știință este promovată!

Pe 9 martie 2025, Universitatea din Potsdam și-a confirmat rolul de pionier în promovarea egalității de gen în sectorul învățământului superior. Ea este una dintre cele 56 de universități germane care sunt susținute ca parte a Programului Profesor 2030. Acest program cuprinzător de finanțare a inclus deja peste 850 de posturi de profesor finanțate cu succes de la introducerea sa în 2008.

Universitatea din Potsdam s-a remarcat printr-un concept sofisticat de egalitate, ceea ce ia adus titlul de „Universitate cu șanse egale puternice”. Acest lucru îi oferă posibilitatea de a aplica pentru posturi suplimentare pentru tinere femei de știință. Vicepreședintele Prof. Dr. Barbara Hohl a numit succesul din programul de femei profesor o recunoaștere a realizărilor anterioare ale universității în domeniul egalității de gen.

Rolul central al femeilor în știință

Promovarea femeilor la universități este de o importanță centrală, nu numai pentru egalitate, ci și pentru puterea inovatoare a științei. Markus Blume, președintele Joint Science Conference (GWK), a subliniat importanța ca mai multe femei în poziții științifice de vârf pentru competiția internațională. Cu o proporție de femei de peste 40 la sută în profesorat, Universitatea din Potsdam este peste media națională de 28 la sută.

Programul de profesor 2030 a fost creat pentru a contracara așa-numita „conductă scursă”, care descrie modul în care femeile pierd adesea în cariera lor academică după terminarea doctoratului. Proporția femeilor pe nivel academic arată clar problema: în timp ce 46 la sută dintre doctoranzi sunt femei, proporția profesorilor este de doar 28 la sută. Scopul Ministerului Federal al Educației și Cercetării (BMBF) este de a reduce acest decalaj și de a ancora în mod durabil egalitatea de gen în sistemul de învățământ superior.

Sprijin financiar și structura programului

BMBF și statele federale pun la dispoziție un total de 320 de milioane de euro pentru programul 2030 pentru femei. Aceste fonduri vor fi distribuite pe o perioadă de opt ani. Universitățile pot depune cereri de finanțare de pornire pentru numirea inițială a femeilor în posturile permanente W2 sau W3. Procesul de aplicare are loc în două etape: În primul rând, este depus un concept de egalitate și apoi o cerere formală de finanțare.

Pentru a vă califica pentru program, trebuie să trimiteți concepte de egalitate revizuite extern. În prima rundă de selecție, 92 de universități au fost convingătoare, 22 de universități primind premii speciale pentru conceptele lor. Aceste universități de stat și recunoscute de stat pot depune cereri pentru următoarea rundă de finanțare până la 30 septembrie 2025.

Succesul fazelor anterioare ale programului a fost demonstrat de progresele evaluate în materie de egalitate. Aceste abordări ale schimbărilor structurale sunt cruciale pentru creșterea vizibilității femeilor în domeniile științifice și inovatoare. BMBF promovează, de asemenea, inițiative care întăresc diversitatea în universitățile germane.

Întreaga inițiativă arată că egalitatea de gen și diversitatea nu sunt doar cerințe sociale, ci sunt factori esențiali pentru o mai bună producție științifică și competitivitate internațională. Rămâne de sperat că progresele realizate prin Programul Profesor nu numai că vor crește numărul de profesori de sex feminin, ci vor crea și un climat durabil de egalitate.

Mai multe informații despre egalitatea pentru femei în știință și programe specifice pot fi găsite pe site-urile web ale BMBF și ale Universității din Potsdam: bmbf.de şi uni-potsdam.de.