Potsdam som pionjär: kvinnors makt inom vetenskap främjas!

Potsdam som pionjär: kvinnors makt inom vetenskap främjas!

Den 9 mars 2025 bekräftade universitetet i Potsdam sin roll som en pionjär för att främja jämställdhet inom den högre utbildningssektorn. Hon är ett av de 56 tyska universiteten som får stöd som en del av 2030 års professorsprogram. Detta omfattande finansieringsprogram har redan inkluderat över 850 framgångsrikt finansierade professurer sedan det introducerades 2008.

Universitetet i Potsdam har utmärkt sig med ett sofistikerat jämställdhetskoncept, vilket gav det titeln "University with Strong Equal Opportunities". Det ger henne möjlighet att söka ytterligare tjänster för unga kvinnliga forskare. Vice rektor Prof. Dr. Barbara Hohl kallade framgångarna i det kvinnliga professorsprogrammet ett erkännande av universitetets tidigare framgångar inom jämställdhet.

Kvinnors centrala roll i vetenskapen

Främjandet av kvinnor vid universiteten är av central betydelse, inte bara för jämställdheten, utan också för vetenskapens innovationskraft. Markus Blume, ordförande för Joint Science Conference (GWK), betonade vikten av fler kvinnor på vetenskapliga topppositioner för internationell konkurrens. Med en andel kvinnor på över 40 procent i professoratet ligger universitetet i Potsdam över riksgenomsnittet på 28 procent.

Professorprogrammet 2030 skapades för att motverka den så kallade "läckande pipelinen", som beskriver hur kvinnor ofta förlorar i sin akademiska karriär efter att ha avlagt doktorsexamen. Andelen kvinnor efter akademisk nivå visar tydligt på problemet: Medan 46 procent av doktoranderna är kvinnor är andelen kvinnliga professorer bara 28 procent. Målet för det federala utbildnings- och forskningsministeriet (BMBF) är att överbrygga denna klyfta och att på ett hållbart sätt förankra jämställdheten i det högre utbildningssystemet.

Ekonomiskt stöd och programstruktur

BMBF och de federala staterna ställer totalt 320 miljoner euro till förfogande för 2030 års kvinnliga professorsprogram. Dessa medel kommer att fördelas över en period av åtta år. Universiteten kan lämna in ansökningar om startfinansiering för första anställning av kvinnor till permanenta W2- eller W3-professurer. Ansökningsprocessen sker i två faser: Först lämnas ett jämställdhetskoncept in och sedan en formell finansieringsansökan.

För att kvalificera dig till programmet måste du lämna in externt granskade jämställdhetskoncept. I den första urvalsomgången var 92 universitet övertygande, där 22 universitet fick särskilda utmärkelser för sina koncept. Dessa statliga och statligt erkända universitet kan lämna in ansökningar om nästa finansieringsomgång fram till den 30 september 2025.

Framgången med tidigare programfaser har visats genom utvärderade framsteg i jämställdhet. Dessa strukturella förändringsmetoder är avgörande för att öka kvinnors synlighet inom vetenskapliga och innovativa områden. BMBF främjar också initiativ som stärker mångfalden vid tyska universitet.

Hela satsningen visar att jämställdhet och mångfald inte bara är sociala krav, utan är väsentliga faktorer för bättre vetenskaplig produktion och internationell konkurrenskraft. Det återstår att hoppas att de framsteg som gjorts genom professorsprogrammet inte bara kommer att öka antalet kvinnliga professorer, utan också skapa ett hållbart jämställdhetsklimat.

Ytterligare information om jämställdhet för kvinnor i naturvetenskap och specifika program finns på webbplatserna för BMBF och University of Potsdam: bmbf.de och uni-potsdam.de.