波茨坦作为先驱：女性在科学领域的力量得到提升！

波茨坦作为先驱：女性在科学领域的力量得到提升！

2025年3月9日，波茨坦大学确认了其作为促进高等教育领域性别平等先锋的角色。她是 2030 年教授计划支持的 56 所德国大学之一。自 2008 年推出以来，这项综合资助计划已成功资助超过 850 个教授职位。

波茨坦大学以复杂的平等理念而著称，并因此获得“机会均等大学”的称号。这使她有机会申请年轻女科学家的额外职位。副校长芭芭拉·霍尔教授博士表示，女教授计划的成功是对学校此前在性别平等方面取得的成就的认可。

女性在科学领域的核心作用

提高女性在大学的地位至关重要，不仅对于平等，而且对于科学的创新能力也至关重要。联合科学会议（GWK）主席马库斯·布鲁姆（Markus Blume）强调了更多女性担任最高科学职位对于国际竞争的重要性。波茨坦大学教授中女性比例超过 40%，高于 28% 的全国平均水平。

2030 年教授计划的创建是为了抵消所谓的“泄漏管道”，“泄漏管道”描述了女性在完成博士学位后经常在学术生涯中失败的情况。按学术级别划分的女性比例清楚地表明了问题：虽然 46% 的博士生是女性，但女教授的比例仅为 28%。联邦教育和研究部 (BMBF) 的目标是缩小这一差距，并在高等教育系统中可持续地巩固性别平等。

财政支持和计划结构

BMBF 和联邦各州将为 2030 年女教授计划提供总计 3.2 亿欧元的资金。这些资金将在八年内分配。大学可以提交启动资金申请，用于首次任命女性担任 W2 或 W3 常任教授职位。申请过程分为两个阶段：首先提交平等概念，然后提交正式的资助申请。

要获得该计划的资格，您必须提交经过外部审查的平等概念。在第一轮评选中，92所大学表现出色，其中22所大学因其理念获得特别奖。这些州和州认可的大学可以在 2025 年 9 月 30 日之前提交下一轮资助申请。

先前计划阶段的成功已通过评估平等方面的进展得到证明。这些结构性变革方法对于提高女性在科学和创新领域的知名度至关重要。 BMBF 还推动加强德国大学多样性的举措。

整个倡议表明，性别平等和多样性不仅仅是社会要求，也是提高科学产出和国际竞争力的重要因素。我们仍然希望通过教授计划所取得的进展不仅能够增加女教授的数量，而且能够创造可持续的平等氛围。

有关科学领域女性平等和具体项目的更多信息，请访问 BMBF 和波茨坦大学的网站： bmbf.de 和 波茨坦大学 。