Göttingen: Úspěšná rovnost v profesorském sektoru slavena!

Göttingen: Úspěšná rovnost v profesorském sektoru slavena!

Univerzita v Göttingenu se úspěšně umístila v profesorském programu 2030 a získala titul „Univerzita rovných příležitostí“. Potvrdila to pozitivní zpráva nezávislého výboru. Cílem iniciativy je zvýšit podíl profesorek a upevnit genderově spravedlivé struktury na univerzitách. Göttingen je jednou z dvanácti oceněných univerzit v aktuálním výběrovém kole, což podtrhuje pokračující závazek instituce k rovnosti a rozmanitosti. Tyto úspěchy jsou součástí komplexního konceptu rovnosti, který je systematicky rozvíjen od roku 2008 a nyní dostává nový impuls.

Viceprezident univerzity, prof. Dr. Inge Hanewinkel, komentoval dosažené milníky a zdůraznil význam tohoto potvrzení pro práci univerzity v oblasti rovnosti. Také Dr. Doris Haynová, referentka pro rovné příležitosti, zdůraznila vývoj v politice rovnosti, který se datuje do roku 2008. Program Profesor 2030, který byl schválen Společnou vědeckou konferencí v listopadu 2022, si klade za cíl zvýšit počet profesorek a bojovat proti takzvanému efektu „děravého potrubí“.

Možnosti financování a struktura programu

Program profesorek byl zahájen v roce 2008 a od té doby podpořil více než 850 profesur. Zvláštní pozornost je věnována skutečnosti, že podíl žen na vyšších akademických pozicích výrazně klesá. Zatímco 46 % doktorandek se vydává na akademickou dráhu, u postdoktorandů se tento podíl snižuje na 37 % a pouze 28 % nakonec dosáhne profesury. Cílem Spolkového ministerstva školství a výzkumu (BMBF) je tomuto trendu čelit.

Současný program trvá osm let a má celkem tři kola financování. Univerzity jsou vyzvány, aby předložily koncepty rovnosti, které budou externě hodnoceny. Göttingen má nyní možnost požádat až o tři start-up finance na podporu žen na stálých profesurách W2 nebo W3 do září 2026. Tyto prostředky jsou určeny na další rozvoj práce v oblasti genderové rovnosti a mimo jiné umožňují financování doplňkové pozice pro mladou vědkyni.

Dlouhodobé cíle a společenská relevance

BMBF plánuje celkové financování ve výši přes 320 milionů eur na čtvrtou programovou fázi profesurského programu, která potrvá do roku 2030. Tato iniciativa nejen podporuje rovnost žen a mužů na německých univerzitách, ale má také potenciál posílit mezinárodní konkurenceschopnost ve vědě a výzkumu. V důsledku toho je podporováno rozmanitější, a tudíž kompetentnější vědecké prostředí, což je klíčové pro inovativní výzkumné přístupy.

Kromě toho chce iniciativa zvýšit viditelnost žen ve vědě a inovacích a prosazovat genderově diferencované úvahy ve výzkumu. To se také děje v kontextu jiných programů, které zdůrazňují význam diverzity na univerzitách a konkrétně podporují projekty na posílení diverzity. Iniciativy, jako je Girls’ Day, motivují studentky, aby se věnovaly kariéře a studiu bez klišé a přispívají k rovným příležitostem v předmětech MINT. Tato komplexní opatření odrážejí nutkání chápat rovnost nejen jako společenskou nutnost, ale také jako hnací sílu budoucnosti vědy.

V souhrnu lze konstatovat, že Univerzita v Göttingenu hraje v Profesorském programu 2030 příkladnou roli. Svým zaměřením na rovnost a diverzitu poskytuje univerzita cenný impuls pro strukturální a kulturní změny v akademickém světě, které jsou zaměřeny na větší rovnost pohlaví. V důsledku toho se univerzita v Göttingenu stává nejen místem znalostí, ale také průkopníkem práce v oblasti genderové rovnosti v Německu. uni-goettingen.de, bmbf.de a bmbf.de zpráva.