Göttingen: Edukat võrdõiguslikkust professorisektoris tähistati!

Göttingen: Edukat võrdõiguslikkust professorisektoris tähistati!

Göttingeni Ülikool on edukalt positsioneerinud end 2030. aasta professori programmis ja saanud tiitli "Võrdsete võimaluste ülikool". Seda kinnitas sõltumatu komitee positiivne raport. Algatuse eesmärk on suurendada naisprofessorite osakaalu ja kindlustada ülikoolides sooliselt võrdseid struktuure. Göttingen on üks kaheteistkümnest praeguses valikuvoorus auhinnatud ülikoolist, mis rõhutab asutuse jätkuvat pühendumust võrdõiguslikkusele ja mitmekesisusele. Need edusammud on osa terviklikust võrdõiguslikkuse kontseptsioonist, mida on süstemaatiliselt arendatud alates 2008. aastast ja mis saab nüüd uue hoo.

Ülikooli asepresident prof dr Inge Hanewinkel kommenteeris saavutatud verstaposte ja rõhutas selle kinnituse olulisust ülikooli võrdõiguslikkuse töös. Ka võrdsete võimaluste ametnik dr Doris Hayn tõstis esile 2008. aastasse ulatuvaid arenguid võrdõiguslikkuse poliitikas. 2022. aasta novembris teaduse ühiskonverentsil heaks kiidetud 2030. aasta professori programmi eesmärk on suurendada naisprofessorite arvu ja võidelda nn lekkiva torustiku efektiga.

Rahastamisvõimalused ja programmi struktuur

Naisprofessorite programm käivitati 2008. aastal ja on sellest ajast alates toetanud üle 850 professuuri. Erilist tähelepanu pööratakse sellele, et naiste osakaal kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel väheneb oluliselt. Kui 46% naisdoktorantidest valib akadeemilise tee, siis järeldoktorantide puhul väheneb see osakaal 37%-ni ja ainult 28% saavutab lõpuks professuuri. Föderaalse haridus- ja teadusministeeriumi (BMBF) eesmärk on sellele suundumusele vastu seista.

Praegune programm kestab kaheksa aastat kokku kolme rahastamisvooruga. Ülikoolidel palutakse esitada võrdõiguslikkuse kontseptsioonid, mida hinnatakse väliselt. Göttingenil on nüüd võimalus taotleda kuni kolme stardirahastust naiste toetamiseks alalisel W2 või W3 professuuril kuni septembrini 2026. Need vahendid on mõeldud soolise võrdõiguslikkuse töö edasiarendamiseks ning muuhulgas võimaldavad rahastada noore teadlase lisakohta.

Pikaajalised eesmärgid ja sotsiaalne tähtsus

Professuuriprogrammi neljanda programmietapi jaoks, mis kestab aastani 2030, kavandab BMBF rahastust kokku üle 320 miljoni euro. See algatus ei toeta mitte ainult naiste ja meeste võrdõiguslikkust Saksamaa ülikoolides, vaid sellel on ka potentsiaal tugevdada rahvusvahelist konkurentsivõimet teaduses ja teaduses. Selle tulemusena edendatakse mitmekesisemat ja seetõttu ka kompetentsemat teaduskeskkonda, mis on uuenduslike uurimiskäsitluste jaoks ülioluline.

Lisaks soovitakse algatusega suurendada naiste nähtavust teaduses ja innovatsioonis ning edendada sooliselt diferentseeritud kaalutlusi teadustöös. See juhtub ka teiste programmide kontekstis, mis rõhutavad mitmekesisuse tähtsust ülikoolides ja edendavad konkreetselt mitmekesisuse tugevdamise projekte. Sellised algatused nagu Girls’ Day motiveerivad õpilasi ilma klišeedeta karjääri- ja õpisuunitlusega tegelema ning panustavad võrdsetesse võimalustesse MINT ainetes. Need kõikehõlmavad meetmed peegeldavad tungi mõista võrdõiguslikkust mitte ainult sotsiaalse vajadusena, vaid ka teaduse tuleviku liikumapaneva jõuna.

Kokkuvõtvalt võib tõdeda, et Göttingeni ülikool mängib 2030. aasta professoriprogrammis eeskujulikku rolli. Oma fookusega võrdõiguslikkusele ja mitmekesisusele annab ülikool väärtusliku tõuke akadeemilises maailmas toimuvateks struktuurilisteks ja kultuurilisteks muutusteks, mis on suunatud suuremale soolisele võrdõiguslikkusele. Järelikult ei ole Göttingeni ülikool saamas mitte ainult teadmiste kohaks, vaid ka soolise võrdõiguslikkuse alase töö teerajajaks Saksamaal. uni-goettingen.de, bmbf.de ja bmbf.de aruanne.