Göttingen: Menestyksellistä tasa-arvoa professorialalla juhlittiin!

Göttingen: Menestyksellistä tasa-arvoa professorialalla juhlittiin!

Göttingenin yliopisto on sijoittunut menestyksekkäästi vuoden 2030 professoriohjelmaan ja saanut "Equal Opportunity University" -tittelin. Tämän vahvisti riippumattoman komitean myönteinen raportti. Aloitteen tavoitteena on lisätä naisprofessorien osuutta ja lujittaa sukupuolten tasa-arvoisia rakenteita yliopistoissa. Göttingen on yksi nykyisen valintakierroksen kahdestatoista palkitusta yliopistosta, mikä korostaa laitoksen jatkuvaa sitoutumista tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen. Nämä onnistumiset ovat osa kokonaisvaltaista tasa-arvokonseptia, jota on kehitetty systemaattisesti vuodesta 2008 lähtien ja joka saa nyt uutta pontta.

Yliopiston vararehtori, prof. tohtori Inge Hanewinkel kommentoi saavutettuja virstanpylväitä ja korosti tämän vahvistuksen merkitystä yliopiston tasa-arvotyölle. Myös tasa-arvovastaava tohtori Doris Hayn korosti tasa-arvopolitiikan kehitystä, joka ulottuu vuoteen 2008. Marraskuussa 2022 järjestetyssä yhteisessä tiedekonferenssissa hyväksytyn 2030 professoriohjelman tavoitteena on lisätä naisprofessorien määrää ja torjua niin sanottua "leaky pipeline" -ilmiötä.

Rahoitusmahdollisuudet ja ohjelmarakenne

Naisprofessoriohjelma käynnistettiin vuonna 2008 ja on sittemmin tukenut yli 850 professuuria. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että naisten osuus korkeammissa akateemisissa tehtävissä on laskemassa merkittävästi. Vaikka 46 prosenttia naispuolisista tohtoriopiskelijoista valitsee akateemisen polun, tämä osuus on laskenut 37 prosenttiin tohtorintutkinnon suorittaneiden osalta ja vain 28 prosenttia saavuttaa lopulta professuurin. Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriön (BMBF) tavoitteena on vastustaa tätä suuntausta.

Nykyinen ohjelma kestää kahdeksan vuotta, ja siinä on yhteensä kolme rahoituskierrosta. Yliopistoja pyydetään toimittamaan tasa-arvokäsitteet, jotka arvioidaan ulkopuolisesti. Göttingenillä on nyt mahdollisuus hakea jopa kolme startup-rahoitusta vakinaisten W2- tai W3-professuurien naisten tukemiseen syyskuuhun 2026 asti. Rahat on tarkoitettu tasa-arvotyön edelleen kehittämiseen ja muun muassa mahdollistavat nuoren tutkijan lisäpaikan rahoituksen.

Pitkän aikavälin tavoitteet ja sosiaalinen merkitys

BMBF suunnittelee yhteensä yli 320 miljoonan euron rahoitusta professuuriohjelman neljänteen ohjelmavaiheeseen, joka kestää vuoteen 2030. Tämä aloite ei pelkästään tue naisten ja miesten tasa-arvoa Saksan yliopistoissa, vaan sillä on potentiaalia vahvistaa kansainvälistä kilpailukykyä tieteen ja tutkimuksen alalla. Tuloksena edistetään monipuolisempaa ja siten pätevämpää tieteellistä ympäristöä, mikä on ratkaisevan tärkeää innovatiivisille tutkimusmenetelmille.

Lisäksi aloitteella halutaan lisätä naisten näkyvyyttä tieteessä ja innovaatiotoiminnassa sekä edistää sukupuolten eriyttämistä tutkimuksessa. Tämä tapahtuu myös muiden ohjelmien yhteydessä, jotka korostavat monimuotoisuuden merkitystä yliopistoissa ja edistävät erityisesti monimuotoisuutta vahvistavia hankkeita. Tyttöjen päivän kaltaiset aloitteet motivoivat opiskelijoita ura- ja opintosuuntautumiseen ilman kliseitä ja edistävät yhtäläisiä mahdollisuuksia MINT-aineissa. Nämä kattavat toimenpiteet heijastavat haluta ymmärtää tasa-arvo paitsi sosiaalisena välttämättömyytenä myös tieteen tulevaisuuden liikkeellepanevana voimana.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Göttingenin yliopistolla on esimerkillinen rooli vuoden 2030 professoriohjelmassa. Tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen keskittyvä yliopisto antaa arvokkaan sysäyksen akateemisen maailman rakenteelliseen ja kulttuuriseen muutokseen, joka tähtää sukupuolten tasa-arvon lisäämiseen. Näin ollen Göttingenin yliopistosta ei ole tulossa vain tiedon paikka, vaan myös tasa-arvotyön edelläkävijä Saksassa. uni-goettingen.de, bmbf.de ja bmbf.de raportti.