Göttingen : L'égalité réussie dans le secteur professoral est célébrée !

Göttingen : L'égalité réussie dans le secteur professoral est célébrée !

L'Université de Göttingen s'est positionnée avec succès dans le programme de professeur 2030 et a reçu le titre d'« Université pour l'égalité des chances ». Cela a été confirmé par un rapport positif d'un comité indépendant. L’initiative vise à augmenter la proportion de femmes professeurs et à consolider les structures équitables entre les sexes dans les universités. Göttingen est l'une des douze universités récompensées lors de la sélection actuelle, ce qui souligne l'engagement continu de l'établissement en faveur de l'égalité et de la diversité. Ces succès font partie d’un concept global d’égalité qui a été systématiquement développé depuis 2008 et qui reçoit aujourd’hui un nouvel élan.

La vice-présidente de l'université, le professeur Inge Hanewinkel, a commenté les étapes franchies et a souligné l'importance de cette confirmation pour le travail de l'université en matière d'égalité. Le Dr Doris Hayn, responsable de l'égalité des chances, a également souligné les évolutions de la politique d'égalité qui remontent à 2008. Le programme de professeurs 2030, qui a été approuvé par la Conférence scientifique conjointe en novembre 2022, vise à augmenter le nombre de femmes professeurs et à lutter contre l'effet dit du « pipeline qui fuit ».

Possibilités de financement et structure du programme

Le programme de professeures féminines a été lancé en 2008 et a depuis soutenu plus de 850 chaires. Une attention particulière est accordée au fait que la proportion de femmes occupant des postes universitaires supérieurs est en baisse significative. Alors que 46 % des doctorantes empruntent la voie académique, cette proportion se réduit à 37 % pour les postdoctorantes et seulement 28 % accèdent finalement à un poste de professeur. L'objectif du ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) est de contrecarrer cette tendance.

Le programme actuel s'étend sur une période de huit ans avec un total de trois cycles de financement. Les universités sont invitées à soumettre des concepts d'égalité qui seront évalués en externe. Göttingen a désormais la possibilité de solliciter jusqu'à trois financements de démarrage pour soutenir les femmes dans des chaires permanentes W2 ou W3 jusqu'en septembre 2026. Ces fonds sont destinés au développement ultérieur du travail sur l'égalité des sexes et permettent, entre autres, de financer un poste supplémentaire pour un jeune scientifique.

Objectifs à long terme et pertinence sociale

Le BMBF prévoit un financement total de plus de 320 millions d'euros pour la quatrième phase du programme de chaire, qui s'étend jusqu'en 2030. Cette initiative soutient non seulement l'égalité entre les femmes et les hommes dans les universités allemandes, mais a également le potentiel de renforcer la compétitivité internationale dans la science et la recherche. Cela favorise un environnement scientifique plus diversifié et donc plus compétent, ce qui est crucial pour les approches de recherche innovantes.

En outre, l'initiative souhaite accroître la visibilité des femmes dans la science et l'innovation et promouvoir des considérations différenciées selon le sexe dans la recherche. Cela se produit également dans le contexte d’autres programmes qui soulignent l’importance de la diversité dans les universités et promeuvent spécifiquement des projets visant à renforcer la diversité. Des initiatives telles que la Journée des filles motivent les étudiants à poursuivre une orientation professionnelle et scolaire sans clichés et contribuent à l’égalité des chances dans les matières MINT. Ces mesures globales reflètent la nécessité de comprendre l’égalité non seulement comme une nécessité sociale, mais aussi comme un moteur pour l’avenir de la science.

En résumé, on peut affirmer que l'Université de Göttingen joue un rôle exemplaire dans le programme des professeurs 2030. En mettant l’accent sur l’égalité et la diversité, l’université donne une impulsion précieuse au changement structurel et culturel dans le monde universitaire, visant une plus grande égalité entre les sexes. L'Université de Göttingen devient ainsi non seulement un lieu de savoir, mais aussi un pionnier en matière d'égalité des sexes en Allemagne. uni-goettingen.de, bmbf.de et bmbf.de rapport.