Göttingen: Proslavljena uspješna jednakost u profesorskom sektoru!

Göttingen: Proslavljena uspješna jednakost u profesorskom sektoru!

Sveučilište u Göttingenu uspješno se pozicioniralo u 2030. Professor Programme i dobilo titulu “Equal Opportunity University”. To je potvrdilo pozitivno izvješće neovisnog povjerenstva. Inicijativa ima za cilj povećati udio profesorica i konsolidirati rodno ravnopravne strukture na sveučilištima. Göttingen je jedno od dvanaest nagrađenih sveučilišta u trenutnom krugu odabira, što naglašava stalnu predanost institucije jednakosti i različitosti. Ovi uspjesi dio su sveobuhvatnog koncepta jednakosti koji se sustavno razvija od 2008. godine i sada dobiva novi poticaj.

Potpredsjednica sveučilišta, prof. dr. Inge Hanewinkel komentirala je postignute prekretnice i naglasila važnost ove potvrde za rad sveučilišta na jednakosti. Također, dr. Doris Hayn, službenica za jednake mogućnosti, istaknula je razvoj politike jednakosti koji seže do 2008. Profesorski program za 2030., koji je odobrila Zajednička znanstvena konferencija u studenom 2022., ima za cilj povećati broj profesorica i boriti se protiv takozvanog efekta "propusnog cjevovoda".

Mogućnosti financiranja i struktura programa

Program za profesorice pokrenut je 2008. i od tada je podržao više od 850 profesorica. Posebna se pozornost pridaje činjenici da udio žena na višim akademskim pozicijama značajno pada. Dok 46% doktorandica kreće akademskim putem, taj se udio smanjuje na 37% za kandidate na postdoktorandima, a samo 28% u konačnici postigne zvanje profesorice. Cilj je Saveznog ministarstva obrazovanja i istraživanja (BMBF) suprotstaviti se ovom trendu.

Trenutačni program proteže se na razdoblje od osam godina s ukupno tri kruga financiranja. Od sveučilišta se traži da predaju koncepte jednakosti koji će biti eksterno evaluirani. Göttingen sada ima priliku prijaviti se za do tri početna financiranja za potporu ženama u stalnim profesurama W2 ili W3 do rujna 2026. Ta su sredstva namijenjena daljnjem razvoju rada na rodnoj ravnopravnosti i, između ostalog, omogućuju financiranje dodatnog radnog mjesta za mladog znanstvenika.

Dugoročni ciljevi i društvena relevantnost

BMBF planira ukupno financiranje od preko 320 milijuna eura za četvrtu programsku fazu profesorskog programa, koja traje do 2030. Ova inicijativa ne samo da podupire ravnopravnost između žena i muškaraca na njemačkim sveučilištima, već ima i potencijal za jačanje međunarodne konkurentnosti u znanosti i istraživanju. Kao rezultat toga, promiče se raznolikije, a time i kompetentnije znanstveno okruženje, što je ključno za inovativne istraživačke pristupe.

Osim toga, inicijativa želi povećati vidljivost žena u znanosti i inovacijama te promicati rodno diferencirana razmatranja u istraživanju. To se također događa u kontekstu drugih programa koji naglašavaju važnost različitosti na sveučilištima i posebno promiču projekte za jačanje raznolikosti. Inicijative kao što je Girls’ Day motiviraju studente da nastave karijeru i studijsku orijentaciju bez klišeja i doprinose jednakim mogućnostima u MINT predmetima. Ove sveobuhvatne mjere odražavaju potrebu da se jednakost shvati ne samo kao društvena nužnost, već i kao pokretačka snaga za budućnost znanosti.

Ukratko, može se reći da Sveučilište u Göttingenu igra uzornu ulogu u Programu profesora 2030. Svojim fokusom na jednakost i različitost, sveučilište daje vrijedan poticaj za strukturalne i kulturne promjene u akademskom svijetu, koje su usmjerene na veću ravnopravnost spolova. Posljedično, Sveučilište u Göttingenu ne samo da postaje mjesto znanja, već i pionir u radu na rodnoj ravnopravnosti u Njemačkoj uni-goettingen.de, bmbf.de i bmbf.de izvješće.