Göttingen: Ünnepelték a sikeres egyenlőséget a professzori szektorban!

Göttingen: Ünnepelték a sikeres egyenlőséget a professzori szektorban!

A Göttingeni Egyetem sikeresen bekerült a 2030-as Professzori Programba, és megkapta az „Egyenlő Esélyegyenlőségi Egyetem” címet. Ezt egy független bizottság pozitív jelentése is megerősítette. A kezdeményezés célja a női professzorok arányának növelése és a nemek közötti egyenlőség megszilárdítása az egyetemeken. Göttingen egyike a tizenkét díjazott egyetemnek a jelenlegi kiválasztási körben, ami aláhúzza az intézmény folyamatos elkötelezettségét az egyenlőség és a sokszínűség mellett. Ezek a sikerek egy átfogó egyenlőségi koncepció részét képezik, amelyet 2008 óta szisztematikusan fejlesztenek, és amely most új lendületet kap.

Az egyetem alelnöke, Prof. Dr. Inge Hanewinkel az elért mérföldkövekről szólt, és hangsúlyozta ennek a megerősítésnek az egyetemi esélyegyenlőségi munkája szempontjából. Dr. Doris Hayn, az esélyegyenlőségi referens is kiemelte az esélyegyenlőségi politika 2008-ig nyúló fejleményeit. A 2030-as Professzor Program, amelyet a Közös Tudományos Konferencia 2022 novemberében hagyott jóvá, a női professzorok számának növelését és az úgynevezett „szivárgó csővezeték” hatás leküzdését célozza.

Finanszírozási lehetőségek és programstruktúra

A női professzori program 2008-ban indult, és azóta több mint 850 professzori állást támogatott. Különös figyelmet fordítanak arra, hogy a magasabb akadémiai pozíciókban lévő nők aránya jelentősen csökken. Míg a női doktoranduszok 46%-a választja az akadémiai pályát, ez az arány a posztdoktori jelölteknél 37%-ra csökken, és végül csak 28%-uk szerez professzori állást. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) célja, hogy ellensúlyozza ezt a tendenciát.

A jelenlegi program nyolc éves időtartamra szól, összesen három finanszírozási körrel. Az egyetemeket arra kérik, hogy nyújtsanak be egyenlőségi koncepciókat, amelyeket külsőleg értékelnek. Göttingennek most lehetősége van akár három start-up támogatásra pályázni a W2 vagy W3 állandó professzori posztokon 2026 szeptemberéig tartó nők támogatására. Ezek az alapok a nemek közötti esélyegyenlőségi munka továbbfejlesztését szolgálják, és egyebek mellett lehetővé teszik egy fiatal tudós további pozíciójának finanszírozását.

Hosszú távú célok és társadalmi relevancia

A BMBF összesen több mint 320 millió eurós támogatást tervez a professzori program negyedik, 2030-ig tartó szakaszára. Ez a kezdeményezés nemcsak a nők és férfiak közötti egyenlőséget támogatja a német egyetemeken, hanem a tudomány és a kutatás nemzetközi versenyképességét is erősítheti. Ennek eredményeként a sokszínűbb és ezáltal kompetensebb tudományos környezet elősegíti, ami kulcsfontosságú az innovatív kutatási megközelítések szempontjából.

A kezdeményezés emellett növelni kívánja a nők láthatóságát a tudományban és az innovációban, valamint elő kívánja mozdítani a nemek szerint differenciált szempontokat a kutatásban. Ez más programok keretében is megtörténik, amelyek kiemelik a sokszínűség fontosságát az egyetemeken, és kifejezetten a sokszínűség erősítését célzó projekteket támogatják. Az olyan kezdeményezések, mint a Girls' Day, arra ösztönzik a diákokat, hogy klisék nélkül folytassák a pálya- és tanulmányi orientációt, és hozzájáruljanak az esélyegyenlőséghez a MINT tantárgyakban. Ezek az átfogó intézkedések azt a késztetést tükrözik, hogy az egyenlőséget ne csak társadalmi szükségszerűségként, hanem a tudomány jövőjének hajtóerejeként is felfogjuk.

Összegezve megállapítható, hogy a Göttingeni Egyetem példamutató szerepet tölt be a 2030-as Professzor Programban. Az egyenlőségre és sokszínűségre összpontosítva az egyetem értékes lendületet ad az akadémiai világ strukturális és kulturális változásaihoz, amelyek a nemek közötti nagyobb egyenlőséget célozzák. Következésképpen a Göttingeni Egyetem nemcsak a tudás helyévé válik, hanem úttörőjévé is válik a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos munka Németországban. uni-goettingen.de, bmbf.de és bmbf.de jelentés.