Getingenas: Švenčiama sėkminga lygybė profesorių sektoriuje!

Getingenas: Švenčiama sėkminga lygybė profesorių sektoriuje!

Getingeno universitetas sėkmingai įsitvirtino 2030 m. profesoriaus programoje ir gavo „Lygių galimybių universiteto“ titulą. Tai patvirtino teigiama nepriklausomo komiteto ataskaita. Šia iniciatyva siekiama padidinti dėstytojų moterų skaičių ir konsoliduoti lyčių lygybės struktūras universitetuose. Getingenas yra vienas iš dvylikos apdovanojimus gavusių universitetų dabartiniame atrankos etape, o tai pabrėžia nuolatinį institucijos įsipareigojimą siekti lygybės ir įvairovės. Šie laimėjimai yra dalis visapusiškos lygybės koncepcijos, kuri buvo sistemingai plėtojama nuo 2008 m. ir dabar įgauna naują postūmį.

Universiteto viceprezidentė prof. dr. Inge Hanewinkel pakomentavo pasiektus etapus ir pabrėžė šio patvirtinimo svarbą universiteto lygybės darbui. Lygių galimybių pareigūnė dr. Doris Hayn taip pat pabrėžė lygybės politikos pokyčius, siekiančius 2008 m. 2030 m. profesoriaus programa, kuri buvo patvirtinta jungtinėje mokslo konferencijoje 2022 m. lapkritį, siekia padidinti moterų profesorių skaičių ir kovoti su vadinamuoju „nesandari dujotiekio“ efektu.

Finansavimo galimybės ir programos struktūra

Moterų profesorių programa buvo pradėta 2008 m. ir nuo to laiko remia daugiau nei 850 profesorių. Ypatingas dėmesys atkreipiamas į tai, kad aukštesnes akademines pareigas užimančių moterų dalis labai mažėja. Nors 46 % moterų doktorantų pasirenka akademinį kelią, ši dalis sumažėjo iki 37 % doktorantėms ir tik 28 % galiausiai įgyja profesoriaus pareigas. Federalinės švietimo ir tyrimų ministerijos (BMBF) tikslas yra neutralizuoti šią tendenciją.

Dabartinė programa tęsiasi per aštuonerius metus ir iš viso yra trys finansavimo etapai. Universitetų prašoma pateikti lygybės koncepcijas, kurios bus vertinamos išorėje. Getingenas dabar turi galimybę pretenduoti į iki trijų pradinio finansavimo, skirto remti moteris, dirbančias nuolatines W2 arba W3 profesūras iki 2026 m. rugsėjo mėn. Šios lėšos skirtos tolesnei lyčių lygybės darbo plėtrai ir, be kita ko, suteikia galimybę finansuoti papildomas jauno mokslininko pareigas.

Ilgalaikiai tikslai ir socialinis aktualumas

Ketvirtajam profesūros programos etapui, kuris tęsiasi iki 2030 m., BMBF planuoja skirti daugiau nei 320 mln. Dėl to skatinama įvairesnė, taigi ir kompetentingesnė mokslinė aplinka, kuri yra labai svarbi novatoriškiems mokslinių tyrimų metodams.

Be to, šia iniciatyva norima padidinti moterų matomumą mokslo ir inovacijų srityse ir skatinti lyčių diferencijavimą atliekant mokslinius tyrimus. Tai taip pat vyksta kitų programų, kuriose pabrėžiama įvairovės svarba universitetuose ir ypač skatinami įvairovę stiprinti, kontekste. Tokios iniciatyvos kaip Mergaičių diena motyvuoja studentus siekti karjeros ir studijų orientacijos be klišių ir prisideda prie lygių galimybių MINT dalykuose. Šios visapusiškos priemonės atspindi norą lygybę suprasti ne tik kaip socialinę būtinybę, bet ir kaip mokslo ateities varomąją jėgą.

Apibendrinant galima teigti, kad Getingeno universitetas vaidina pavyzdinį vaidmenį 2030 m. profesoriaus programoje. Didžiausią dėmesį skirdamas lygybei ir įvairovei, universitetas suteikia vertingą impulsą struktūriniams ir kultūriniams akademinio pasaulio pokyčiams, kuriais siekiama didesnės lyčių lygybės. Taigi Getingeno universitetas tampa ne tik žinių vieta, bet ir lyčių lygybės darbo pradininku Vokietijoje. uni-goettingen.de, bmbf.de ir bmbf.de ataskaita.