Getingena: Veiksmīga vienlīdzība profesoru sektorā tiek svinēta!

Getingena: Veiksmīga vienlīdzība profesoru sektorā tiek svinēta!

Getingenes Universitāte ir veiksmīgi pozicionējusies 2030. gada profesoru programmā un saņēmusi vienlīdzīgu iespēju universitātes titulu. To apstiprināja pozitīvs neatkarīgas komitejas ziņojums. Iniciatīvas mērķis ir palielināt sieviešu profesoru īpatsvaru un konsolidēt dzimumu līdztiesības struktūras universitātēs. Getingena ir viena no divpadsmit apbalvotajām universitātēm pašreizējā atlases kārtā, kas uzsver iestādes pastāvīgo apņemšanos nodrošināt vienlīdzību un daudzveidību. Šie panākumi ir daļa no visaptverošas līdztiesības koncepcijas, kas ir sistemātiski izstrādāta kopš 2008. gada un tagad saņem jaunu impulsu.

Universitātes viceprezidente, prof. Dr. Inge Hanewinkel komentēja sasniegtos pavērsienus un uzsvēra šī apliecinājuma nozīmi universitātes vienlīdzības darbā. Arī doktore Dorisa Heina, vienlīdzīgu iespēju amatpersona, uzsvēra līdztiesības politikas attīstību, kas aizsākās 2008. gadā. Profesoru programmas 2030. gadam, kas tika apstiprināta Apvienotajā zinātnes konferencē 2022. gada novembrī, mērķis ir palielināt sieviešu profesoru skaitu un cīnīties pret tā saukto “noplūdušo cauruļvadu” efektu.

Finansēšanas iespējas un programmas struktūra

Sieviešu profesoru programma tika uzsākta 2008. gadā, un kopš tā laika tā ir atbalstījusi vairāk nekā 850 profesoru vietu. Īpaša uzmanība tiek pievērsta tam, ka ievērojami samazinās sieviešu īpatsvars augstākos akadēmiskajos amatos. Lai gan 46% sieviešu doktorantu izvēlas akadēmisko ceļu, šī proporcija ir samazināta līdz 37% pēcdoktorantūras kandidātēm un tikai 28% galu galā iegūst profesora amatu. Federālās Izglītības un pētniecības ministrijas (BMBF) mērķis ir novērst šo tendenci.

Pašreizējā programma ilgst astoņus gadus ar kopumā trim finansējuma kārtām. Augstskolas tiek lūgtas iesniegt vienlīdzības koncepcijas, kuras tiks vērtētas ārēji. Getingenā tagad ir iespēja pieteikties līdz trim starta finansējumam, lai atbalstītu sievietes pastāvīgās W2 vai W3 profesora vietās līdz 2026. gada septembrim. Šie līdzekļi paredzēti dzimumu līdztiesības darba tālākai attīstībai un cita starpā dod iespēju finansēt papildu vietu jaunajam zinātniekam.

Ilgtermiņa mērķi un sociālā nozīme

BMBF plāno kopējo finansējumu vairāk nekā 320 miljonu eiro apmērā profesūras programmas ceturtajai programmas fāzei, kas turpināsies līdz 2030. gadam. Šī iniciatīva ne tikai atbalsta sieviešu un vīriešu līdztiesību Vācijas universitātēs, bet tai ir arī potenciāls stiprināt starptautisko konkurētspēju zinātnē un pētniecībā. Rezultātā tiek veicināta daudzveidīgāka un līdz ar to arī kompetentāka zinātniskā vide, kas ir ļoti svarīga inovatīvām pētniecības pieejām.

Turklāt iniciatīva vēlas palielināt sieviešu atpazīstamību zinātnē un inovācijās un veicināt dzimumu diferencētus apsvērumus pētniecībā. Tas notiek arī citu programmu kontekstā, kas uzsver dažādības nozīmi universitātēs un īpaši veicina projektus dažādības stiprināšanai. Tādas iniciatīvas kā Meiteņu diena motivē studentus virzīties uz karjeru un studijām bez klišejām un veicina vienlīdzīgas iespējas MINT priekšmetos. Šie visaptverošie pasākumi atspoguļo vēlmi izprast vienlīdzību ne tikai kā sociālu nepieciešamību, bet arī kā zinātnes nākotnes virzītājspēku.

Rezumējot, var teikt, ka Getingenes Universitātei ir priekšzīmīga loma 2030. gada profesoru programmā. Ar savu fokusu uz vienlīdzību un daudzveidību universitāte sniedz vērtīgu stimulu strukturālām un kultūras pārmaiņām akadēmiskajā pasaulē, kuru mērķis ir lielāka dzimumu līdztiesība. Līdz ar to Getingenes Universitāte kļūst ne tikai par zināšanu vietu, bet arī par pionieri dzimumu līdztiesības jomā Vācijā. uni-goettingen.de, bmbf.de un bmbf.de atskaite.