Göttingen: Vellykket likestilling i professorsektoren feiret!

Göttingen: Vellykket likestilling i professorsektoren feiret!

Universitetet i Göttingen har vellykket posisjonert seg i 2030-professorprogrammet og har mottatt tittelen "Equal Opportunity University". Dette ble bekreftet av en positiv rapport fra et uavhengig utvalg. Initiativet har som mål å øke andelen kvinnelige professorer og konsolidere likestillingsstrukturer ved universitetene. Göttingen er et av de tolv tildelte universitetene i den nåværende utvelgelsesrunden, noe som understreker institusjonens pågående satsing på likestilling og mangfold. Disse suksessene er en del av et omfattende likestillingskonsept som har blitt systematisk utviklet siden 2008 og som nå får ny fart.

Universitetets visepresident, prof. Dr. Inge Hanewinkel kommenterte de oppnådde milepælene og understreket viktigheten av denne bekreftelsen for universitetets likestillingsarbeid. Også Dr. Doris Hayn, likestillingsansvarlig, fremhevet utviklingen i likestillingspolitikken som går tilbake til 2008. Professorprogrammet 2030, som ble godkjent av Joint Science Conference i november 2022, har som mål å øke antallet kvinnelige professorer og bekjempe den såkalte «lekke rørledningen»-effekten.

Finansieringsmuligheter og programstruktur

Det kvinnelige professorprogrammet ble lansert i 2008 og har siden støttet over 850 professorater. Det rettes særlig oppmerksomhet mot at kvinneandelen i høyere akademiske stillinger synker betydelig. Mens 46 % av kvinnelige doktorgradsstudenter tar den akademiske veien, reduseres denne andelen til 37 % for postdoktorer og kun 28 % oppnår til slutt et professorat. Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) har som mål å motvirke denne trenden.

Det nåværende programmet strekker seg over en periode på åtte år med totalt tre finansieringsrunder. Universitetene blir bedt om å sende inn likestillingskonsepter som skal evalueres eksternt. Göttingen har nå mulighet til å søke om inntil tre oppstartsmidler for å støtte kvinner i faste W2- eller W3-professorater frem til september 2026. Disse midlene er beregnet på videreutvikling av likestillingsarbeidet og muliggjør blant annet finansiering av en tilleggsstilling for en ung vitenskapsmann.

Langsiktige mål og sosial relevans

BMBF planlegger en totalfinansiering på over 320 millioner euro for fjerde programfase av professoratprogrammet, som varer frem til 2030. Dette initiativet støtter ikke bare likestilling mellom kvinner og menn ved tyske universiteter, men har også potensial til å styrke internasjonal konkurranseevne innen vitenskap og forskning. Som et resultat fremmes et mer mangfoldig og derfor mer kompetent vitenskapelig miljø, noe som er avgjørende for innovative forskningstilnærminger.

I tillegg ønsker satsingen å øke kvinners synlighet innen vitenskap og innovasjon og fremme kjønnsdifferensierte hensyn i forskning. Dette skjer også i sammenheng med andre programmer som understreker betydningen av mangfold ved universiteter og spesifikt fremmer prosjekter for å styrke mangfold. Tiltak som Girls’ Day motiverer studentene til å satse på karriere- og studieorientering uten klisjeer og bidrar til like muligheter i MINT-fag. Disse omfattende tiltakene reflekterer trangen til å forstå likestilling ikke bare som en sosial nødvendighet, men også som en drivkraft for vitenskapens fremtid.

Oppsummert kan det slås fast at Universitetet i Göttingen spiller en forbilledlig rolle i 2030-professorprogrammet. Med sitt fokus på likestilling og mangfold gir universitetet verdifull drivkraft for strukturelle og kulturelle endringer i den akademiske verden, som tar sikte på større likestilling. Følgelig er universitetet i Göttingen ikke bare i ferd med å bli et sted for kunnskap, men også en pioner innen likestillingsarbeid i Tyskland uni-goettingen.de, bmbf.de og bmbf.de rapportere.