Göttingen: Proslavljena uspešna enakost v profesorskem sektorju!

Göttingen: Proslavljena uspešna enakost v profesorskem sektorju!

Univerza v Göttingenu se je uspešno uvrstila v profesorski program 2030 in prejela naziv »Equal Opportunity University«. To je potrdilo pozitivno poročilo neodvisne komisije. Namen pobude je povečati delež profesoric in utrditi enakopravne strukture na univerzah. Göttingen je ena od dvanajstih nagrajenih univerz v trenutnem izbirnem krogu, kar poudarja stalno zavezanost institucije enakosti in raznolikosti. Ti uspehi so del celovitega koncepta enakosti, ki se sistematično razvija od leta 2008 in zdaj dobiva nov zagon.

Podpredsednica univerze prof. dr. Inge Hanewinkel je komentirala dosežene mejnike in poudarila pomen te potrditve za delo univerze na področju enakosti. Tudi dr. Doris Hayn, uradnica za enake možnosti, je izpostavila razvoj v politiki enakosti, ki sega v leto 2008. Cilj programa profesorjev 2030, ki ga je potrdila skupna znanstvena konferenca novembra 2022, je povečati število profesoric in se boriti proti tako imenovanemu učinku »puščajočega cevovoda«.

Možnosti financiranja in struktura programa

Program za profesorice je bil uveden leta 2008 in je od takrat podprl več kot 850 profesoric. Posebno pozornost namenjamo dejstvu, da močno upada delež žensk na višjih akademskih položajih. Medtem ko se 46 % doktorskih študentk odloči za akademsko pot, se ta delež pri podoktorskih kandidatkah zmanjša na 37 % in le 28 % jih na koncu doseže profesorsko mesto. Zvezno ministrstvo za izobraževanje in raziskave (BMBF) želi preprečiti ta trend.

Trenutni program traja osem let s skupno tremi krogi financiranja. Univerze so pozvane, da predložijo koncepte enakosti, ki bodo evalvirani zunaj. Göttingen ima zdaj možnost zaprositi za do tri zagonska sredstva za podporo ženskam na stalnih profesurah W2 ali W3 do septembra 2026. Ta sredstva so namenjena nadaljnjemu razvoju dela na področju enakosti spolov in med drugim omogočajo financiranje dodatnega delovnega mesta za mladega znanstvenika.

Dolgoročni cilji in družbena relevantnost

BMBF načrtuje skupna sredstva v višini več kot 320 milijonov evrov za četrto programsko fazo profesorskega programa, ki traja do leta 2030. Ta pobuda ne podpira le enakosti med ženskami in moškimi na nemških univerzah, ampak ima tudi potencial za krepitev mednarodne konkurenčnosti v znanosti in raziskavah. Posledično se spodbuja bolj raznoliko in zato bolj kompetentno znanstveno okolje, ki je ključnega pomena za inovativne raziskovalne pristope.

Poleg tega želi pobuda povečati prepoznavnost žensk v znanosti in inovacijah ter spodbujati upoštevanje spolov v raziskavah. To se dogaja tudi v okviru drugih programov, ki poudarjajo pomen raznolikosti na univerzah in posebej spodbujajo projekte za krepitev raznolikosti. Pobude, kot je Girls’ Day, motivirajo študente, da se usmerijo v poklic in študij brez klišejev, ter prispevajo k enakim možnostim pri predmetih MINT. Ti celoviti ukrepi odražajo potrebo po razumevanju enakosti ne le kot družbene nujnosti, ampak tudi kot gonilne sile za prihodnost znanosti.

Če povzamemo, lahko rečemo, da ima Univerza v Göttingenu zgledno vlogo v programu za profesorje 2030. Univerza s svojo osredotočenostjo na enakost in raznolikost zagotavlja dragocen zagon za strukturne in kulturne spremembe v akademskem svetu, ki so usmerjene k večji enakosti spolov. Posledično Univerza v Göttingenu ne postaja samo mesto znanja, ampak tudi pionir na področju enakosti spolov v Nemčiji. uni-goettingen.de, bmbf.de in bmbf.de poročilo.