Göttingen: Framgångsrik jämställdhet inom professorsektorn firas!

Göttingen: Framgångsrik jämställdhet inom professorsektorn firas!

Högskolan i Göttingen har framgångsrikt positionerat sig i 2030 års professorsprogram och har fått titeln "Equal Opportunity University". Detta bekräftades av en positiv rapport från en oberoende kommitté. Initiativet syftar till att öka andelen kvinnliga professorer och befästa jämställda strukturer vid universiteten. Göttingen är ett av de tolv tilldelade universiteten i den pågående urvalsomgången, vilket understryker institutionens pågående engagemang för jämställdhet och mångfald. Dessa framgångar är en del av ett omfattande jämställdhetskoncept som systematiskt har utvecklats sedan 2008 och som nu får ny fart.

Universitetets vicepresident, prof. Dr. Inge Hanewinkel kommenterade de uppnådda milstolparna och betonade vikten av denna bekräftelse för universitetets jämställdhetsarbete. Även Dr Doris Hayn, jämställdhetsansvarig, lyfte fram utvecklingen inom jämställdhetspolitiken som går tillbaka till 2008. Professorprogrammet 2030, som godkändes av Joint Science Conference i november 2022, syftar till att öka antalet kvinnliga professorer och bekämpa den så kallade "leaky pipeline"-effekten.

Finansieringsmöjligheter och programstruktur

Det kvinnliga professorsprogrammet lanserades 2008 och har sedan dess stöttat över 850 professurer. Särskild uppmärksamhet ägnas åt att andelen kvinnor på högre akademiska befattningar minskar markant. Medan 46 % av de kvinnliga doktoranderna går den akademiska vägen, minskas denna andel till 37 % för postdoktorander och endast 28 % uppnår i slutändan en professur. Förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) har som mål att motverka denna trend.

Det nuvarande programmet sträcker sig över en period på åtta år med totalt tre finansieringsomgångar. Universiteten uppmanas att lämna in jämställdhetskoncept som ska utvärderas externt. Göttingen har nu möjlighet att söka upp till tre startmedel för att stödja kvinnor i permanenta W2- eller W3-professurer fram till september 2026. Dessa medel är avsedda för vidareutveckling av jämställdhetsarbetet och möjliggör bland annat finansiering av en tilläggsanställning för en ung forskare.

Långsiktiga mål och social relevans

BMBF planerar en total finansiering på över 320 miljoner euro för den fjärde programfasen av professursprogrammet, som pågår till 2030. Detta initiativ stödjer inte bara jämställdhet mellan kvinnor och män vid tyska universitet, utan har också potential att stärka den internationella konkurrenskraften inom vetenskap och forskning. Som ett resultat främjas en mer mångsidig och därför mer kompetent vetenskaplig miljö, vilket är avgörande för innovativa forskningsansatser.

Dessutom vill satsningen öka kvinnors synlighet inom vetenskap och innovation och främja könsdifferentierade hänsyn i forskningen. Detta sker även i samband med andra program som understryker vikten av mångfald på universiteten och specifikt främjar projekt för att stärka mångfalden. Initiativ som Girls’ Day motiverar eleverna att satsa på karriär- och studieorientering utan klichéer och bidrar till lika möjligheter i MINT-ämnen. Dessa omfattande åtgärder återspeglar behovet av att förstå jämlikhet inte bara som en social nödvändighet, utan också som en drivkraft för vetenskapens framtid.

Sammanfattningsvis kan konstateras att Högskolan i Göttingen spelar en föredömlig roll i 2030 års professorsprogram. Med sitt fokus på jämställdhet och mångfald ger universitetet värdefull drivkraft för strukturella och kulturella förändringar i den akademiska världen, som syftar till ökad jämställdhet. Följaktligen håller universitetet i Göttingen inte bara på att bli en plats för kunskap, utan också en pionjär inom jämställdhetsarbete i Tyskland uni-goettingen.de, bmbf.de och bmbf.de rapportera.