مشروع نموذج الصحة العقلية: هل يحسب صاحب العمل الخاص بك؟

مشروع نموذج الصحة العقلية: هل يحسب صاحب العمل الخاص بك؟

في 6 أغسطس 2025، تم تعاون مهم بين جامعة فيرن في هاغن ووقعت حكومة مقاطعة أرنسبيرغ على بدء مشروع نموذجي بشأن الصحة العقلية في مكان العمل. تمت دعوة أكثر من 2000 موظف حكومي بالمنطقة للمشاركة دون الكشف عن هويتهم في استطلاع شامل عبر الإنترنت. الهدف الرئيسي من هذا المشروع هو تحديد الضغوط النفسية، مثل ضغط العمل وضغط الوقت وثقافة الخطأ السلبية المحتملة، من أجل استخلاص تدابير فعالة للتحسين.

يرأس المشروع البروفيسور الدكتور جان ديتميرز، عالم النفس الصناعي المعترف به في ألمانيا. وهو يعتمد على مشروع PROGRESS السابق ويتلقى تمويلًا من رابطة التجارة الإدارية (VBG) ورابطة تجارة المواد الخام والصناعات الكيماوية (BG RCI). كجزء من هذا المشروع، يتم تنفيذ استبيان تقييم مخاطر الضغط النفسي (FGBU) على ثلاث مراحل:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

الأساس القانوني ومسؤولية أصحاب العمل

كيف هوف التقارير، فإن أصحاب العمل ملزمون قانونًا بإجراء تقييم للمخاطر من أجل حماية موظفيهم من الخطر. وهذا يشمل أيضًا الضغط النفسي في العمل. يرتكز الإطار القانوني على قانون السلامة والصحة المهنية، والذي بموجبه يجب على أصحاب العمل تقييم ظروف العمل وعوامل الخطر.

إن تقييم المخاطر النفسية يتجاوز مجرد تقييم الصحة العقلية؛ وهي دراسة منهجية لظروف العمل تأخذ بعين الاعتبار الجوانب المختلفة مثل متطلبات العمل والمحتوى والبيئة الاجتماعية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية لتجنب التحميل الزائد بسبب ظروف العمل غير المناسبة.

آثار عالم العمل الحديث

إن تحديات عالم العمل الحديث، وخاصة بسبب التغيير والتحول الرقمي، تزيد من مستوى التوتر والضغط النفسي على الموظفين. عالي بماس يمكن أن يكون لهذه العوامل آثار سلبية على صحة الموظفين وعلى نتائج العمل. ومن المهم ألا يؤدي التوتر تلقائيًا إلى الإصابة بالأمراض النفسية؛ هناك خط رفيع بين التوتر والحمل الزائد. ومع ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التأكد من أن بيئة عملهم لا تجعل الناس مريضين.

أسباب الضغط النفسي معقدة. لا يكفي التركيز فقط على الإجراءات الوقائية في الشركة؛ عروض الدعم الفردي لا تقل أهمية. وتلعب مشاريع مثل psyGA، التي تقدم عروضًا تشغيلية لتعزيز الصحة العقلية لأكثر من عقد من الزمان، دورًا حاسمًا في هذا السياق.

يهدف مشروع الصحة العقلية، وهو مشروع مشترك بين BMAS وBMG وBMFSFJ، إلى تعزيز الوقاية في ألمانيا ومناقشة موضوع الصحة العقلية على نطاق أوسع. ومن خلال تبادل النتائج الحالية وتعزيز المحادثات المفتوحة، ينبغي الوصول بشكل أفضل إلى أولئك الذين يطلبون المساعدة.

بشكل عام، يوضح مشروع نموذج FernUniversität Hagen مدى أهمية معالجة الصحة العقلية وتعزيزها في مكان العمل من أجل خلق بيئة عمل صحية لجميع الموظفين.