Проект за модел на психично здраве: Вашият работодател брои ли се?

Проект за модел на психично здраве: Вашият работодател брои ли се?

На 6 август 2025 г. важно сътрудничество между FernUniversität в Хаген и правителството на област Арнсберг подписаха да започнат модел на проект за психично здраве на работното място. Над 2000 служители на областната администрация са поканени да участват анонимно в изчерпателна онлайн анкета. Основната цел на този проект е да се идентифицира психологическият стрес, като работното напрежение, времевият натиск и евентуално негативна култура на грешка, за да се извлекат ефективни мерки за подобрение.

Проектът се ръководи от проф. д-р Ян Детмерс, признат индустриален психолог в Германия. Той се основава на предишния проект PROGRESS и получава финансиране от Административната търговска асоциация (VBG) и Търговската асоциация на суровините и химическата промишленост (BG RCI). Като част от този проект въпросникът за оценка на риска от психологически стрес (FGBU) се провежда в три фази:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Правно основание и отговорност на работодателите

как Хауфе доклади, работодателите са законово задължени да извършват оценка на риска, за да защитят служителите си от опасност. Това включва и психологическия стрес на работното място. Правната рамка е залегнала в Закона за безопасност и здраве при работа, според който работодателите са длъжни да оценяват условията на труд и рисковите фактори.

Оценката на психологическия риск надхвърля обикновената оценка на психичното здраве; това е систематично изследване на условията на труд, което взема предвид различни аспекти като изисквания на работа, съдържание и социална среда. Работодателите са длъжни да предприемат мерки за здравословни и безопасни условия на труд, за да избегнат претоварване поради неподходящи условия на труд.

Ефекти от съвременния свят на работа

Предизвикателствата на съвременния работен свят, особено поради промените и дигитализацията, повишават нивото на стрес и психологическото напрежение на служителите. Силно BMAS Тези фактори могат да имат отрицателно въздействие върху здравето на служителите и върху резултатите от работата. Важно е стресът да не води автоматично до психични заболявания; Има тънка линия между стреса и претоварването. Работодателите обаче носят отговорност да гарантират, че тяхната работна среда не разболява хората.

Причините за психологическия стрес са комплексни. Не е достатъчно да се фокусирате само върху превантивните мерки в компанията; Индивидуалните предложения за поддръжка са също толкова важни. Проекти като psyGA, които предоставят оперативни предложения за укрепване на психичното здраве повече от десетилетие, играят решаваща роля в този контекст.

Офанзивата за психично здраве, съвместен проект на BMAS, BMG и BMFSFJ, има за цел да засили превенцията в Германия и да обсъди темата за психичното здраве по-широко. Чрез обмен на текущи констатации и насърчаване на открити разговори търсещите помощ трябва да бъдат по-добре достигнати.

Като цяло проектът на модела FernUniversität Hagen показва колко важно е активно да се обръща внимание и да се насърчава психичното здраве на работното място, за да се създаде здравословна работна среда за всички служители.