Projekt modelu duševního zdraví: Počítá váš zaměstnavatel?

Projekt modelu duševního zdraví: Počítá váš zaměstnavatel?

Dne 6. srpna 2025 došlo k důležité spolupráci mezi FernUniversität v Hagenu a okresní vláda Arnsberg podepsali zahájení modelového projektu o duševním zdraví na pracovišti. Více než 2 000 zaměstnanců okresní správy je vyzváno, aby se anonymně zúčastnili komplexního online průzkumu. Hlavním cílem tohoto projektu je identifikovat psychickou zátěž, jako je pracovní tlak, časový tlak a možná negativní kultura chyb, za účelem odvození účinných opatření ke zlepšení.

Projekt vede prof. Dr. Jan Dettmers, uznávaný průmyslový psycholog v Německu. Navazuje na předchozí projekt PROGRESS a získává finanční prostředky od Asociace administrativního obchodu (VBG) a Svazu obchodu se surovinami a chemickým průmyslem (BG RCI). V rámci tohoto projektu probíhá dotazník pro hodnocení rizik psychické zátěže (FGBU) ve třech fázích:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Právní základ a odpovědnost zaměstnavatelů

Jak Haufe zpráv jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni provádět hodnocení rizik, aby ochránili své zaměstnance před nebezpečím. Patří sem i psychický stres v práci. Právní rámec je zakotven v zákoně o BOZP, podle kterého musí zaměstnavatelé posuzovat pracovní podmínky a rizikové faktory.

Hodnocení psychologických rizik přesahuje pouhé hodnocení duševního zdraví; jde o systematické studium pracovních podmínek, které zohledňuje různé aspekty, jako jsou požadavky na práci, obsah a sociální prostředí. Zaměstnavatelé jsou povinni přijmout opatření pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aby nedocházelo k přetěžování v důsledku nevhodných pracovních podmínek.

Účinky moderního světa práce

Výzvy moderního pracovního světa, zejména v důsledku změn a digitalizace, zvyšují míru stresu a psychickou zátěž zaměstnanců. Hlasitý BMAS Tyto faktory mohou mít negativní vliv na zdraví zaměstnanců a na pracovní výsledky. Je důležité, aby stres automaticky nevedl k duševní nemoci; Mezi stresem a přetížením je tenká hranice. Zaměstnavatelé jsou však povinni zajistit, aby v jejich pracovním prostředí lidé neonemocněli.

Příčiny psychického stresu jsou složité. Nestačí se zaměřit pouze na preventivní opatření ve firmě; Neméně důležité jsou individuální nabídky podpory. Projekty jako psyGA, které již více než deset let poskytují provozní nabídky na posílení duševního zdraví, hrají v tomto kontextu klíčovou roli.

Mental Health Offensive, společný projekt BMAS, BMG a BMFSFJ, má za cíl posílit prevenci v Německu a diskutovat o tématu duševního zdraví šířeji. Díky výměně aktuálních poznatků a podpoře otevřených rozhovorů by měli být ti, kdo hledají pomoc, lépe osloveni.

Celkově modelový projekt FernUniversität Hagen ukazuje, jak důležité je aktivně řešit a podporovat duševní zdraví na pracovišti, aby bylo vytvořeno zdravé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.