Psykisk sundhedsmodelprojekt: Tæller din arbejdsgiver med?

Psykisk sundhedsmodelprojekt: Tæller din arbejdsgiver med?

Den 6. august 2025 blev et vigtigt samarbejde mellem de FernUniversität i Hagen og Arnsberg-distriktsregeringen underskrev at starte et modelprojekt om mental sundhed på arbejdspladsen. Over 2.000 distriktsansatte er inviteret til anonymt at deltage i en omfattende online-undersøgelse. Hovedmålet med dette projekt er at identificere psykisk stress, såsom arbejdspres, tidspres og en muligvis negativ fejlkultur, for at udlede effektive tiltag til forbedring.

Projektet ledes af prof. dr. Jan Dettmers, en anerkendt industripsykolog i Tyskland. Det bygger på det tidligere PROGRESS-projekt og modtager støtte fra Administrative Trade Association (VBG) og Raw Materials and Chemical Industry Trade Association (BG RCI). Som en del af dette projekt udføres spørgeskemaet til risikovurdering af psykisk stress (FGBU) i tre faser:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Arbejdsgivernes retsgrundlag og ansvar

Hvordan Haufe rapporter, er arbejdsgivere juridisk forpligtet til at foretage en risikovurdering for at beskytte deres ansatte mod fare. Dette omfatter også psykisk stress på arbejdet. De juridiske rammer er forankret i arbejdsmiljøloven, hvorefter arbejdsgiverne skal vurdere arbejdsforhold og risikofaktorer.

Den psykologiske risikovurdering går ud over en ren vurdering af mental sundhed; det er en systematisk undersøgelse af arbejdsforhold, der tager højde for forskellige aspekter som arbejdskrav, indhold og det sociale miljø. Arbejdsgivere har et ansvar for at træffe arbejdsmiljøforanstaltninger for at undgå overbelastning på grund af uegnede arbejdsforhold.

Effekter af den moderne arbejdsverden

Udfordringerne i den moderne arbejdsverden, især på grund af forandringer og digitalisering, øger stressniveauet og den psykiske belastning af medarbejderne. Højt BMAS Disse faktorer kan have negative effekter på medarbejdernes sundhed og på arbejdsresultater. Det er vigtigt, at stress ikke automatisk fører til psykisk sygdom; Der er en fin grænse mellem stress og overbelastning. Arbejdsgiverne har dog et ansvar for at sikre, at deres arbejdsmiljø ikke gør folk syge.

Årsagerne til psykisk stress er komplekse. Det er ikke nok kun at fokusere på forebyggende tiltag i virksomheden; Individuelle støttetilbud er lige så vigtige. Projekter som psyGA, der har leveret operationelle tilbud til at styrke mental sundhed i over et årti, spiller en afgørende rolle i denne sammenhæng.

Mental Health Offensive, et fælles projekt af BMAS, BMG og BMFSFJ, har til formål at styrke forebyggelsen i Tyskland og diskutere emnet mental sundhed mere bredt. Ved at udveksle aktuelle resultater og fremme åbne samtaler bør de, der søger hjælp, kunne nås bedre.

Overordnet viser modelprojektet FernUniversität Hagen, hvor vigtigt det er aktivt at adressere og fremme mental sundhed på arbejdspladsen for at skabe et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.