Vaimse tervise mudeli projekt: kas teie tööandja arvestab?

Vaimse tervise mudeli projekt: kas teie tööandja arvestab?

6. augustil 2025 toimus oluline koostöö FernUniversität Hagenis ja Arnsbergi linnaosa valitsus allkirjastas töökoha vaimse tervise näidisprojekti käivitamise. Üle 2000 linnaosavalitsuse töötaja kutsutakse anonüümselt osalema põhjalikus veebiküsitluses. Selle projekti põhieesmärk on tuvastada psühholoogiline stress, nagu töösurve, ajasurve ja võimalik negatiivne veakultuur, et tuletada tõhusaid parendusmeetmeid.

Projekti juhib prof dr Jan Dettmers, tunnustatud tööstuspsühholoog Saksamaal. See tugineb eelmisele projektile PROGRESS ja seda rahastavad halduskaubanduse ühendus (VBG) ning tooraine- ja keemiatööstuse kaubandusliit (BG RCI). Selle projekti raames viiakse psühholoogilise stressi riskihindamise küsimustik (FGBU) läbi kolmes etapis:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Õiguslik alus ja tööandja vastutus

Kuidas Haufe aruannete kohaselt on tööandjatel seadusest tulenev kohustus viia läbi riskianalüüs, et kaitsta oma töötajaid ohu eest. See hõlmab ka psühholoogilist stressi tööl. Õiguslik raamistik on ankurdatud tööohutuse ja töötervishoiu seadusesse, mille kohaselt peavad tööandjad hindama töötingimusi ja ohutegureid.

Psühholoogilise riski hindamine läheb kaugemale pelgalt vaimse tervise hindamisest; see on süstemaatiline töötingimuste uuring, mis võtab arvesse erinevaid aspekte nagu töönõuded, sisu ja sotsiaalne keskkond. Tööandjad on kohustatud rakendama töötervishoiu ja tööohutuse meetmeid, et vältida ebasobivatest töötingimustest tulenevat ülekoormust.

Kaasaegse töömaailma mõjud

Kaasaegse töömaailma väljakutsed, eelkõige muutustest ja digitaliseerumisest tulenevad, suurendavad töötajate stressitaset ja psühholoogilist pinget. Valju BMAS Need tegurid võivad avaldada negatiivset mõju töötajate tervisele ja töötulemustele. On oluline, et stress ei viiks automaatselt vaimuhaiguseni; Stressi ja ülekoormuse vahel on väike piir. Tööandjatel lasub aga kohustus tagada, et nende töökeskkond inimesi haigeks ei teeks.

Psühholoogilise stressi põhjused on keerulised. Ei piisa ainult ennetusmeetmetele keskendumisest ettevõttes; Sama olulised on ka individuaalsed tugipakkumised. Projektid nagu psyGA, mis on vaimse tervise tugevdamiseks pakkunud operatiivpakkumisi juba üle kümne aasta, mängivad selles kontekstis otsustavat rolli.

BMASi, BMG ja BMFSFJ ühisprojekti Mental Health Offensive eesmärk on tugevdada ennetust Saksamaal ja arutada vaimse tervise teemat laiemalt. Praeguste leidude vahetamise ja avatud vestluste edendamisega tuleks abi otsijateni paremini jõuda.

Üldiselt näitab FernUniversität Hageni mudelprojekt, kui oluline on aktiivne vaimse tervisega tegelemine ja selle edendamine töökohal, et luua kõigile töötajatele tervislik töökeskkond.