Suche
Mein Konto
Mielenterveysmalliprojekti: Laskeeko työnantajasi?
FernUniversität Hagen käynnistää työpaikan mielenterveyden malliprojektin, jossa on yli 2 000 Arnsbergin piirihallinnon työntekijää. Tavoite: Tunnista stressitekijät ja ryhdy toimiin.
Mielenterveysmalliprojekti: Laskeeko työnantajasi?
6.8.2025 tärkeä yhteistyö FernUniversität Hagenissa ja Arnsbergin piirihallitus allekirjoittivat mallihankkeen käynnistämisestä mielenterveystyössä. Yli 2 000 piirihallinnon työntekijää kutsutaan anonyymisti osallistumaan kattavaan verkkokyselyyn. Tämän projektin päätavoitteena on tunnistaa psykologinen stressi, kuten työpaine, aikapaine ja mahdollisesti negatiivinen virhekulttuuri, jotta voidaan johtaa tehokkaita parannuskeinoja.
Projektia johtaa prof. tohtori Jan Dettmers, tunnustettu teollisuuspsykologi Saksassa. Se perustuu edelliseen PROGRESS-hankkeeseen, ja se saa rahoitusta Administrative Trade Associationilta (VBG) ja Raaka-aine- ja kemianteollisuuden kauppaliitolta (BG RCI). Osana tätä projektia psykologisen stressin riskinarviointikysely (FGBU) toteutetaan kolmessa vaiheessa:
- Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
- Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
- Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.
Oikeusperusta ja työnantajien vastuu
Miten Haufe Raporttien mukaan työnantajat ovat lain mukaan velvollisia suorittamaan riskinarvioinnin suojellakseen työntekijöitään vaaroilta. Tähän sisältyy myös henkinen stressi työssä. Oikeudellinen kehys on ankkuroitu työturvallisuuslakiin, jonka mukaan työnantajien on arvioitava työoloja ja riskitekijöitä.
Psykologinen riskinarviointi menee pidemmälle kuin pelkkä mielenterveyden arviointi; se on systemaattinen työolojen tutkimus, jossa otetaan huomioon erilaiset näkökohdat, kuten työn vaatimukset, sisältö ja sosiaalinen ympäristö. Työnantajalla on velvollisuus ryhtyä työterveys- ja turvallisuustoimenpiteisiin sopimattomien työolojen aiheuttaman ylikuormituksen välttämiseksi.
Nykyajan työelämän vaikutukset
Nykyaikaisen työmaailman haasteet, erityisesti muutoksen ja digitalisaation aiheuttamat haasteet, lisäävät työntekijöiden stressitasoa ja henkistä rasitusta. äänekäs BMAS Näillä tekijöillä voi olla kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja työn tuloksiin. On tärkeää, että stressi ei automaattisesti johda mielenterveysongelmiin; Stressin ja ylikuormituksen välillä on hieno raja. Työnantajilla on kuitenkin velvollisuus varmistaa, että heidän työympäristönsä ei sairastuta ihmisiä.
Psykologisen stressin syyt ovat monimutkaisia. Pelkästään ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin keskittyminen yrityksessä ei riitä; Yksilölliset tukitarjoukset ovat yhtä tärkeitä. Hankkeilla, kuten psyGA, jotka ovat tarjonneet toiminnallisia tarjouksia mielenterveyden vahvistamiseksi yli vuosikymmenen ajan, on tässä tärkeä rooli.
BMAS:n, BMG:n ja BMFSFJ:n yhteisprojekti Mental Health Offensive pyrkii vahvistamaan ennaltaehkäisyä Saksassa ja keskustelemaan mielenterveysaiheesta laajemmin. Vaihtamalla ajankohtaisia havaintoja ja edistämällä avoimia keskusteluja, apua hakevat tulisi tavoittaa paremmin.
Kaiken kaikkiaan FernUniversität Hagen -mallihanke osoittaa, kuinka tärkeää on aktiivisesti käsitellä ja edistää mielenterveyttä työpaikalla terveellisen työympäristön luomiseksi kaikille työntekijöille.